Recursos Humanos Quiz

O que é necessário para realizar o processo de admissão de um novo funcionário?

• Contratar sem realizar entrevistas

• Ignorar a coleta de documentação

• Coletar documentação, realizar entrevistas, verificar referências, realizar exames médicos, assinar contrato de trabalho

• Enviar flores como presente de boas-vindas

Quais são os documentos exigidos durante o processo de admissão?

• Carta de recomendação do vizinho

• Currículo, carta de apresentação, referências, certificados de educação e experiência, formulários de autorização de verificação de antecedentes

• Receitas de culinária

• Fotografias de infância

Quais são os passos para realizar a rescisão de um contrato de trabalho?

• Verificar as cláusulas de rescisão, comunicar a intenção de rescisão, calcular as verbas rescisórias, agendar a homologação, efetuar o pagamento e providenciar a baixa na carteira de trabalho.

• Não calcular as verbas rescisórias

• Verificar as cláusulas de admissão

• Não comunicar a intenção de rescisão

Quais são os direitos do funcionário no momento da demissão?

• Aumento salarial

• Recebimento das verbas rescisórias previstas na legislação trabalhista.

• Férias remuneradas adicionais

• Promoção de cargo

O que é a folha de pagamento e qual a sua importância para a empresa?

• A folha de pagamento é um registro de investimentos da empresa, sendo essencial para a definição de metas financeiras.

• A folha de pagamento é um relatório de vendas da empresa, sendo essencial para a contratação de novos funcionários.

• A folha de pagamento é um documento que registra os pagamentos feitos aos funcionários, sendo essencial para o cumprimento das obrigações trabalhistas e a gestão financeira da empresa.

• A folha de pagamento é um documento que registra as despesas da empresa, sendo essencial para a gestão de estoque.

Quais são as informações que devem constar na folha de pagamento?

• Nome do funcionário, cargo, salário base, descontos, benefícios, horas trabalhadas, horas extras, entre outros detalhes relevantes para o cálculo do pagamento.

• Data de nascimento, número de dependentes, histórico de faltas

• Marca do carro, time de futebol favorito, prato de comida preferido

• Nome do funcionário, CPF, endereço, estado civil

Por que é importante manter ética nas informações de RH?

• É importante para promover a discriminação e o assédio no ambiente corporativo

• É importante para garantir a confidencialidade, integridade e segurança dos dados dos colaboradores.

• É importante para aumentar a competitividade da empresa no mercado

• É importante para reduzir a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho

Quais são as consequências de não manter sigilo nas informações empresariais?

• Possíveis consequências incluem vazamento de dados sensíveis, perda de vantagem competitiva, danos à reputação da empresa, violação de leis de proteção de dados e possíveis processos judiciais.

• Redução de custos operacionais

• Melhoria na comunicação interna

• Aumento da segurança da informação

Como garantir a segurança das informações dos empregados e empregadores?

• Não implementar controle de acesso

• Implementar criptografia de dados, controle de acesso, backups regulares, treinamento em segurança da informação e atualização dos sistemas de segurança.

• Não fornecer treinamento em segurança da informação

• Realizar backup apenas uma vez por ano

Qual a importância de seguir as normas éticas no ambiente de trabalho?

• Seguir as normas éticas não é importante no ambiente de trabalho

• É fundamental para garantir um ambiente saudável, respeitoso e produtivo, promovendo confiança entre os colaboradores, melhorando a reputação da empresa, evitando conflitos e possíveis penalidades legais.

• Não há consequências negativas em não seguir as normas éticas no ambiente de trabalho

• As normas éticas podem prejudicar a produtividade no ambiente de trabalho