Descrição e análise de trabalho.

Qual alternativa que melhor define Descrição de trabalhos?

• Descrição de trabalhos é um papel fundamental no processo de contratação, fornecendo aos candidatos uma visão clara das expectativas e responsabilidades do cargo

• 1. Descrição de trabalhos é um documento que detalha a história da empresa e sua evolução ao longo do tempo.

• 1. Descrição de trabalhos é um manual de instruções para o uso de equipamentos de escritório.

• 1. Descrição de trabalhos é um registro das despesas de viagem de funcionários durante o ano fiscal.

Análise do trabalho é?

• 1. Análise do trabalho refere-se à avaliação de desempenho dos funcionários durante o expediente.

• 1. Análise do trabalho é um método utilizado para determinar a rentabilidade de um negócio.

• Análise do trabalho é um processo para calcular o tempo médio de espera dos clientes em uma fila.

• Análise do trabalho é o processo de examinar e compreender as tarefas, responsabilidades, habilidades e requisitos necessários para uma determinada função ou cargo dentro de uma organização.

A estrutura da análise de trabalho corresponde à

• • - Requisitos mentais.

  • - Requisitos físicos.

  • -Responsabilidade envolvidas.

  • - Condições de trabalho.

• • - Esforço físico necessário.

  • - Supervisão de pessoas.

    • - Dinheiro, título ou documento.

• • - Ambiente de trabalho.

    • - Riscos envolvidos no trabalho.

• • - Observações diretas.

  • - Métodos físicos.

O que se entende sobre requisitos mentais?

• 
  Requisitos mentais são as habilidades cognitivas e emocionais necessárias para um trabalho eficaz, incluindo raciocínio lógico, resolução de problemas e gestão do estresse, fundamentais para assegurar que os candidatos tenham as habilidades adequadas para o cargo.

• 1. Requisitos mentais são as habilidades físicas necessárias para desempenhar um trabalho de forma eficaz, como força e resistência.

• 1. Requisitos mentais são os documentos que os funcionários precisam preencher antes de iniciar um novo trabalho.

• 1. Requisitos mentais são os materiais e equipamentos necessários para executar tarefas específicas no local de trabalho.

Requisitos mentais no trabalho é?

• Requisitos mentais no trabalho se referem às habilidades cognitivas, emocionais e psicológicas necessárias para desempenhar eficazmente as tarefas de um determinado cargo ou função dentro de um ambiente profissional.

• 1. Requisitos mentais no trabalho é o nome de um programa de exercícios físicos oferecido pela empresa aos funcionários para promover a saúde mental.

• 1. Requisitos mentais no trabalho é o título de um livro sobre técnicas de relaxamento para lidar com o estresse no ambiente profissional.

• 1. Requisitos mentais no trabalho é um procedimento administrativo para solicitar licenças de saúde relacionadas a problemas psicológicos.

Qual o melhor conceito para métodos de descrição e análise de trabalhos?

• Um conceito eficaz para métodos de descrição e análise de trabalhos é a abordagem qualitativa, que se concentra na compreensão profunda dos fenômenos estudados, permitindo uma análise detalhada e contextualizada.

• 1. O método de descrição e análise de trabalhos mais eficaz é a abordagem quantitativa, que se baseia apenas em números e estatísticas, ignorando o contexto e a riqueza dos detalhes.

• 1. A melhor técnica para descrever e analisar trabalhos é a abordagem subjetiva, que depende exclusivamente das opiniões pessoais do pesquisador, sem embasamento em evidências ou metodologias sólidas.

• 1. O conceito mais adequado para métodos de descrição e análise de trabalhos é a abordagem aleatória, onde os dados são coletados de forma arbitrária, sem critérios específicos ou rigor metodológico.

Métodos de entrevista é?

• 1. O método de entrevista consiste em enviar questionários por e-mail aos participantes, sem interação direta entre o entrevistador e o entrevistado.

• 1. No método de entrevista, os entrevistadores usam técnicas de observação passiva para coletar dados, sem realizar perguntas diretas aos participantes.

• 1. No método de entrevista, os entrevistadores utilizam exclusivamente perguntas fechadas, limitando as respostas dos participantes a opções pré-determinadas.

• Na abordagem semiestruturada, o entrevistador segue um roteiro de perguntas, mas também pode explorar novos tópicos conforme necessário. Isso possibilita uma coleta de dados flexível e adaptável, adequando-se às respostas e insights dos entrevistados.

Fase de planejamento é?

• A fase de planejamento é o momento crucial onde são estabelecidos os objetivos, estratégias e recursos necessários para orientar a execução de um projeto de forma eficaz e organizada, visando alcançar os resultados desejados dentro do prazo estabelecido.

• 1. Na fase de planejamento, as ações são executadas sem qualquer preparação prévia, resultando em desperdício de recursos e falta de direção.

• 1. Durante a fase de planejamento, não há definição de metas ou objetivos específicos, o que leva a uma abordagem desorganizada e sem foco.

• 1. A fase de planejamento é caracterizada pela improvisação constante, sem a necessidade de estabelecer um plano estruturado ou considerar os recursos disponíveis.

Objetivo da descrição e análise de trabalho é?

• 
  O objetivo da descrição e análise de trabalho é entender e documentar as tarefas, responsabilidades, habilidades necessárias e outros aspectos relacionados a um determinado cargo ou função em uma organização. Isso permite uma compreensão detalhada das demandas do trabalho, facilitando a avaliação da eficácia do desempenho, o desenvolvimento de programas de treinamento, a alocação de recursos e outras decisões relacionadas à gestão de pessoal.

• O objetivo da descrição e análise de trabalho é determinar a remuneração do funcionário com base em critérios subjetivos, ignorando as responsabilidades e competências necessárias para o cargo.

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  O objetivo da descrição e análise de trabalho é simplesmente fornecer uma visão superficial das tarefas diárias do funcionário, sem considerar a importância das habilidades e qualificações necessárias para o desempenho eficaz do cargo.

• O objetivo da descrição e análise de trabalho é criar uma atmosfera de competição entre os funcionários, destacando apenas as realizações individuais sem levar em conta a colaboração e o trabalho em equipe necessários para o sucesso organizacional.

Método do questionário no RH é?

• 1. O método do questionário no RH é uma ferramenta eficaz para coletar dados sobre diversos aspectos relacionados aos colaboradores, como satisfação no trabalho, clima organizacional e necessidades de desenvolvimento profissional.

• 1. O método do questionário no RH é exclusivamente usado para avaliar o desempenho individual dos funcionários, ignorando aspectos organizacionais.

• 1. O método do questionário no RH é uma abordagem ultrapassada e ineficaz, sendo substituído por métodos mais modernos de coleta de dados, como a análise de Big Data.

• 1. O método do questionário no RH é aplicado apenas em situações de crise ou conflito dentro da empresa, não sendo utilizado como uma ferramenta regular de avaliação e desenvolvimento.