Descrição e análise de trabalho.
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Márcio Pacheco
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
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Qual alternativa que melhor define Descrição de trabalhos?
Descrição de trabalhos é um papel fundamental no processo de contratação, fornecendo aos candidatos uma visão clara das expectativas e responsabilidades do cargo
Descrição de trabalhos é um documento que detalha a história da empresa e sua evolução ao longo do tempo.
Descrição de trabalhos é um manual de instruções para o uso de equipamentos de escritório.
Descrição de trabalhos é um registro das despesas de viagem de funcionários durante o ano fiscal.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Análise do trabalho é?
Análise do trabalho refere-se à avaliação de desempenho dos funcionários durante o expediente.
Análise do trabalho é um método utilizado para determinar a rentabilidade de um negócio.
Análise do trabalho é um processo para calcular o tempo médio de espera dos clientes em uma fila.
Análise do trabalho é o processo de examinar e compreender as tarefas, responsabilidades, habilidades e requisitos necessários para uma determinada função ou cargo dentro de uma organização.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
A estrutura da análise de trabalho corresponde à
- Requisitos mentais.
- Requisitos físicos.
-Responsabilidade envolvidas.
- Condições de trabalho.
- Esforço físico necessário.
- Supervisão de pessoas.
- Dinheiro, título ou documento.
- Ambiente de trabalho.
- Riscos envolvidos no trabalho.
- Observações diretas.
- Métodos físicos.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
O que se entende sobre requisitos mentais?
Requisitos mentais são as habilidades cognitivas e emocionais necessárias para um trabalho eficaz, incluindo raciocínio lógico, resolução de problemas e gestão do estresse, fundamentais para assegurar que os candidatos tenham as habilidades adequadas para o cargo.
Requisitos mentais são as habilidades físicas necessárias para desempenhar um trabalho de forma eficaz, como força e resistência.
Requisitos mentais são os documentos que os funcionários precisam preencher antes de iniciar um novo trabalho.
Requisitos mentais são os materiais e equipamentos necessários para executar tarefas específicas no local de trabalho.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Requisitos mentais no trabalho é?
Requisitos mentais no trabalho se referem às habilidades cognitivas, emocionais e psicológicas necessárias para desempenhar eficazmente as tarefas de um determinado cargo ou função dentro de um ambiente profissional.
Requisitos mentais no trabalho é o nome de um programa de exercícios físicos oferecido pela empresa aos funcionários para promover a saúde mental.
Requisitos mentais no trabalho é o título de um livro sobre técnicas de relaxamento para lidar com o estresse no ambiente profissional.
Requisitos mentais no trabalho é um procedimento administrativo para solicitar licenças de saúde relacionadas a problemas psicológicos.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
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Qual o melhor conceito para métodos de descrição e análise de trabalhos?
Um conceito eficaz para métodos de descrição e análise de trabalhos é a abordagem qualitativa, que se concentra na compreensão profunda dos fenômenos estudados, permitindo uma análise detalhada e contextualizada.
O método de descrição e análise de trabalhos mais eficaz é a abordagem quantitativa, que se baseia apenas em números e estatísticas, ignorando o contexto e a riqueza dos detalhes.
A melhor técnica para descrever e analisar trabalhos é a abordagem subjetiva, que depende exclusivamente das opiniões pessoais do pesquisador, sem embasamento em evidências ou metodologias sólidas.
O conceito mais adequado para métodos de descrição e análise de trabalhos é a abordagem aleatória, onde os dados são coletados de forma arbitrária, sem critérios específicos ou rigor metodológico.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Métodos de entrevista é?
O método de entrevista consiste em enviar questionários por e-mail aos participantes, sem interação direta entre o entrevistador e o entrevistado.
No método de entrevista, os entrevistadores usam técnicas de observação passiva para coletar dados, sem realizar perguntas diretas aos participantes.
No método de entrevista, os entrevistadores utilizam exclusivamente perguntas fechadas, limitando as respostas dos participantes a opções pré-determinadas.
Na abordagem semiestruturada, o entrevistador segue um roteiro de perguntas, mas também pode explorar novos tópicos conforme necessário. Isso possibilita uma coleta de dados flexível e adaptável, adequando-se às respostas e insights dos entrevistados.
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