semana 7 -Empoderamiento - Evaluación de Desempeño

La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual.

• Verdadero

• Falso

Indicadores estratégicos e indicadores de gestión

Nos van a servir para analizar y medir factores que definamos cómo importantes en nuestra organización.

• Verdadero

• Falso

Método de evaluación basado en el desempeño durante el pasado

 

Tienen la ventaja de hablar sobre algo que ya ocurrió y que puede, hasta cierto punto, ser medido.

• Verdadero

• falso

Métodos de evaluación basados en el desempeño a futuro

 

Evalúan del potencial del empleado y establecen objetivos de desempeño.

 

• Verdadero

• Falso

El método de los centros de evaluación es una forma estandarizada para la evaluación de los empleados, se encuentra la evaluación por parte de los superiores y la autoevaluación

• Verdadero

• Falso

¿Qué modelo de evaluación se realiza por trabajadores que comparten funciones o están en un mismo nivel?

• Autoevaluación

• Modelo de evaluación de 360 grados

• Modelo de evaluación de 90 grados

• Modelo de evaluación de 180 grados

Answer explanation

En el modelo de evaluación de desempeño 180º la evaluación es entre iguales. El superior conoce a su empleado por cómo se comporta con él y cómo realiza sus tareas; sin embargo, en el día a día el trabajador se relaciona con el resto de la plantilla.

Modelo de evaluación del desempeño por incidentes críticos: Se basa en observar cuando la conducta de un empleado origina un éxito o un fracaso en algún área de su trabajo.

• Verdadero

• Falso

El método de escala gráfica o escala de puntuación evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

El método de escala grafica o escala de puntuación evalúa el desempeño de las personas mediante un formulario de doble entrada, con los factores de evaluación de desempeño y los grados de variación de los factores.

El método de elección forzada evalúa el desempeño de las personas por medio de frases alternativas que describen el tipo de desempeño individual.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

El método de elección forzada evalúa el desempeño de las personas por medio de frases alternativas que describen el tipo de desempeño individual, proporcionan resultados confiables y exentos de influencias subjetivas y personales, por lo que elimina el efecto de generalización.

El método de revisión por pares es un proceso de evaluación tradicional, que consiste en recibir comentarios anónimos de colegas y compañeros de equipo sobre aspectos específicos del desempeño de un empleado.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

El método de revisión por pares brinda la oportunidad de identificar fortalezas y debilidades de cada empleado, para tomar decisiones sobre la planificación de la sucesión, la creación de equipos y la rotación de puestos.