GDCD

Bạo lực gia đình là một trong nhưng nguyên nhân cơ bản dẫn đến phá vỡ

• quan hệ xã hội

• hạnh phúc gia đình

• khủng hoảng kinh tế

• quan hệ đồng nghiệp

Bản danh sách mà trong đó liệt kê các khoản tiền đuợc phân chia để sử dụng cho những mục đích cụ thể trong một khoảng thời gian nhất định đuợc gọi là

• kế hoạch chi tiêu.

• . kế hoạch rèn luyện.

• kế hoạch hội thảo.

• kế hoạch học

Một trong những nguy cơ dẫn đến tai nạn cháy, nổ khi sử dụng thiết bị điện là do

• thiết bị điện kém

• thiết bị điện luôn đuợc bảo duỡng.

• sử dụng đèn LED năng lượng mặt trời.

• sử dụng điện vào giờ thấp điểm.

Một trong những nguy cơ dẫn đến tai nạn do các chất độc hại gây ra là do

• chế biến thực phẩm đúng cách.

• sử dụng thực                                             phẩm nguồn gốc rõ ràng,

• . sử dụng nguyên liệu hữu cơ.

•                                                 chế biến thực                                             phẩm sai cách.

Nội dung nào không phản ánh đúng nguy cơ dẫn đến tai nạn cháy, nổ hoặc các chất độc hại?

• Thiết bị chữa cháy xuống cấp.

• Cất giấu vũ khí trong nhà.

• Phổ biến kỹ năng phòng cháy.

• Sử dụng thực phẩm ôi thiu.

Theo quy định hành vi nào dưới đây không vi phạm Luật Phòng cháy và chữa cháy?

• Thường xuyên gọi điện báo tin cháy         giả

• Cản trở hoạt đồng phòng cháy, chữa       cháy.

• Mang chất dễ            cháy vào nơi đông người,

• Tuyên truyền kỹ năng phòng cháy, chữa cháy.

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về lao động chưa thành niên là người chưa đủ

• 14 tuổi

• 16 tuổi.

• 18 tuổi.

• 20 tuổi.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 người lao động không có quyền nào sau đây?

• Trả lương cho người sử dụng lao động đúng hạn

• Thực hiện hợp đông lao động.

• Tuân theo sự quản lí của người sử dụng lao động

• Chấp hành kỉ luật lao động.

Yếu tố nào dưới đây có vai trò quyết định đến sự tồn tại, phát triển của cá nhân, đất nước và nhân loại

• Gia đình

• Lao động.

• Của cải.

• Tiền bạc.

Công ty A vi phạm quyền lao động của chị K theo quy định của

Hiến pháp năm 2013"Người lảm công ăn lương đuơc bào đảm các điều kiên lảm vỉêc công bằng, an toàn; đươc hưởng lương, chế đô nghi ngơi" và

Bộ luật Lao động năm 2019 có quyền “Hưởng lương phủ hơp vởi trình đô, kĩ năng nghề trên cơ sở thoà thưận với (chủ) người sử dụng lao động; được bảo hô lao đông, lảm viêc trong điềư kiên bảo đảm an toàn, vê sinh lao dông; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể”.

Trong tình huống này, chị K có quyền:

• Gửi đơn khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền.

• Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty A.

• Yêu cầu bồi thường thiệt hại từ công ty A.

• . Tìm kiếm sự giúp đỡ từ các tổ chức bảo vệ quyền lao động.

• Tất cả các phương án được đề cập trên.