Liderança e Gestão de Pessoas

1. Qual teoria da liderança destaca a importância de adaptar o estilo de liderança de acordo com a maturidade e a prontidão dos seguidores?

• a) Teoria dos Traços

• b) Teoria da Liderança Carismática

• c) Teoria Situacional

• d) Teoria da Contingência

A Teoria dos Estilos de Liderança classifica os líderes com base em diferentes abordagens comportamentais, como?

• a) autocrático, democrático e laissez-faire

• b) experiência profissional

• c) quantidade de treinamento em liderança

• d) tamanho da equipe que gerenciam

Qual é o foco principal da Teoria Comportamental na administração?

• a) Estrutura organizacional.

• b) Eficiência dos processos.

• c) Comportamento humano nas organizações.

• d) Tecnologia de informação.

O que é a motivação no trabalho?

• a) Sentimento de contentamento em relação ao trabalho.

• b) Forças internas e externas que impulsionam a ação no trabalho.

• c) Um plano de desenvolvimento profissional.

• d) Um aumento no salário.

1. Qual o objetivo principal das teorias de motivação?

• a) Explicar por que as pessoas agem de determinadas maneiras.

• b) Fornecer um guia para o desenvolvimento pessoal.

• c) Estabelecer um modelo hierárquico de necessidades humanas.

• d) Desenvolver teorias de psicologia cognitiva.

1. Por que as teorias de motivação são importantes na administração e na gestão de recursos humanos?

• a) Para fornecer estratégias de marketing eficazes.

• b) Para determinar a estrutura organizacional de uma empresa.

• c) Para compreender e motivar os funcionários no ambiente de trabalho.

• d) Para avaliar as condições econômicas globais.

Combine o seguinte

• Teoria dos Dois Fatores de Herzberg

• Garantir que a percepção de justiça nas recompensas seja mantida para motivar os funcionários.

• Teoria da Equidade de Adams

• Necessidades Fisiológicas, Necessidades de Segurança, Necessidades de Pertencimento e Amor, Necessidades de Estima, Necessidades de Autorrealização.

• Teoria da Autodeterminação

• Promover a autonomia, a competência e as conexões sociais para motivar intrinsecamente os colaboradores.

• Teoria da Expectativa de Vroom

• Expectativa, valência e instrumentalidade.

• Maslow

• Fatores de Higiene

Qual é um dos princípios-chave da Teoria Y de Douglas McGregor?

• a) Confiança nas habilidades e motivação dos funcionários.

• b) Coerção e controle para manter a motivação.

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• c) Ênfase na aversão ao trabalho.

• d) Supervisão rigorosa para garantir o desempenho

Qual das alternativas abaixo representa uma das principais diferenças entre a Teoria ERG e a Hierarquia de Necessidades de Maslow?

• a) A Teoria ERG não considera as necessidades de Crescimento.

• b) A Teoria ERG simplifica as necessidades em três categorias e permite que sejam buscadas em qualquer ordem.

• c) A Hierarquia de Maslow permite que as necessidades de Crescimento sejam alcançadas antes das necessidades de Existência.

• d) A Hierarquia de Maslow é mais flexível em relação às necessidades humanas.

Por que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é importante para os indivíduos?