
Liderança e Gestão de Pessoas
Authored by BIANCA COSTA
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 2 pts
Qual teoria da liderança destaca a importância de adaptar o estilo de liderança de acordo com a maturidade e a prontidão dos seguidores?
Qual teoria da liderança destaca a importância de adaptar o estilo de liderança de acordo com a maturidade e a prontidão dos seguidores?
a) Teoria dos Traços
b) Teoria da Liderança Carismática
c) Teoria Situacional
d) Teoria da Contingência
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 2 pts
A Teoria dos Estilos de Liderança classifica os líderes com base em diferentes abordagens comportamentais, como?
a) autocrático, democrático e laissez-faire
b) experiência profissional
c) quantidade de treinamento em liderança
d) tamanho da equipe que gerenciam
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 2 pts
Qual é o foco principal da Teoria Comportamental na administração?
a) Estrutura organizacional.
b) Eficiência dos processos.
c) Comportamento humano nas organizações.
d) Tecnologia de informação.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 2 pts
O que é a motivação no trabalho?
a) Sentimento de contentamento em relação ao trabalho.
b) Forças internas e externas que impulsionam a ação no trabalho.
c) Um plano de desenvolvimento profissional.
d) Um aumento no salário.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 2 pts
Qual o objetivo principal das teorias de motivação?
a) Explicar por que as pessoas agem de determinadas maneiras.
b) Fornecer um guia para o desenvolvimento pessoal.
c) Estabelecer um modelo hierárquico de necessidades humanas.
d) Desenvolver teorias de psicologia cognitiva.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 2 pts
Por que as teorias de motivação são importantes na administração e na gestão de recursos humanos?
Por que as teorias de motivação são importantes na administração e na gestão de recursos humanos?
a) Para fornecer estratégias de marketing eficazes.
b) Para determinar a estrutura organizacional de uma empresa.
c) Para compreender e motivar os funcionários no ambiente de trabalho.
d) Para avaliar as condições econômicas globais.
7.
MATCH QUESTION
1 min • 2 pts
Combine o seguinte
Teoria dos Dois Fatores de Herzberg
Garantir que a percepção de justiça nas recompensas seja mantida para motivar os funcionários.
Teoria da Equidade de Adams
Necessidades Fisiológicas, Necessidades de Segurança, Necessidades de Pertencimento e Amor, Necessidades de Estima, Necessidades de Autorrealização.
Teoria da Autodeterminação
Promover a autonomia, a competência e as conexões sociais para motivar intrinsecamente os colaboradores.
Teoria da Expectativa de Vroom
Expectativa, valência e instrumentalidade.
Maslow
Fatores de Higiene
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