Budaya Kerja Quiz

Apa yang dimaksud dengan etika kerja?

• Etika kerja adalah tata krama di luar lingkungan kerja

• Etika kerja adalah seperangkat nilai, norma, dan perilaku yang mengatur cara seseorang bekerja dan berinteraksi dengan orang lain di lingkungan kerja.

• Etika kerja tidak mempengaruhi hubungan antar kolega kerja

• Etika kerja hanya berlaku untuk atasan

Mengapa penting untuk memiliki etika kerja yang baik?

• Etika kerja yang baik penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, meningkatkan produktivitas, membangun reputasi yang baik, dan membantu dalam mencapai tujuan perusahaan.

• Reputasi perusahaan tidak dipengaruhi oleh etika kerja

• Produktivitas tidak terkait dengan etika kerja

• Etika kerja tidak berpengaruh pada lingkungan kerja

Berikan contoh perilaku yang mencerminkan etika dalam dunia kerja.

• Menyalahgunakan kekuasaan untuk kepentingan pribadi

• Tidak menghargai pendapat atau kontribusi rekan kerja

• Mengabaikan tanggung jawab dan tugas kerja

• Menjaga integritas, berkomunikasi dengan jujur dan terbuka, menghormati sesama rekan kerja, serta bertanggung jawab atas tindakan dan keputusan yang diambil.

Bagaimana etika kerja dapat memengaruhi reputasi seseorang di tempat kerja?

• Etika kerja tidak memiliki pengaruh apa-apa terhadap reputasi seseorang di tempat kerja

• Etika kerja yang baik dapat meningkatkan reputasi seseorang di tempat kerja karena menunjukkan profesionalisme, integritas, dan tanggung jawab.

• Etika kerja yang baik hanya akan membuat seseorang dianggap lemah di tempat kerja

• Etika kerja yang buruk akan membuat seseorang dihormati di tempat kerja karena menunjukkan ketegasan dan keberanian

Apakah ada perbedaan antara etika kerja di berbagai budaya?

• Ya, terdapat perbedaan etika kerja di berbagai budaya.

• Tidak, etika kerja sama di seluruh budaya.

• Ya, tetapi perbedaan etika kerja diabaikan di berbagai budaya.

• Tidak, tidak ada perbedaan etika kerja di berbagai budaya.

Bagaimana cara meningkatkan etika kerja di lingkungan kerja?

• Memberikan pelatihan, memberikan contoh, memberikan reward, mengimplementasikan aturan.

• Tidak memberikan contoh

• Memberikan hukuman

• Tidak memberikan reward

Apakah ada sanksi bagi pelanggar etika kerja di tempat kerja?

• Sanksi hanya berlaku untuk pegawai baru

• Sanksi hanya berlaku untuk manajer

• Ya, ada sanksi bagi pelanggar etika kerja di tempat kerja.

• Tidak, tidak ada sanksi

Bagaimana cara menyelesaikan konflik yang timbul akibat perbedaan etika kerja?

• Komunikasi terbuka, mencari kesepakatan bersama, menghormati perbedaan.

• Menyelesaikan dengan kekerasan, memaksa pihak lain, tidak menghargai perbedaan

• Menyembunyikan informasi, memaksakan kehendak, merendahkan pihak lain

• Menghindari konfrontasi, tidak mendengarkan pendapat orang lain, menyalahkan orang lain

Apakah etika kerja dapat berubah seiring waktu?

• Ya, etika kerja hanya berubah pada hari tertentu

• Tidak, etika kerja tidak pernah berubah

• Tidak, etika kerja hanya berubah pada hari libur

• Ya, etika kerja dapat berubah seiring waktu.

Mengapa penting untuk memahami etika dalam dunia kerja sejak dini?

• Etika hanya diperlukan saat sudah berpengalaman

• Etika tidak berpengaruh terhadap hubungan kerja

• Etika tidak penting dalam dunia kerja

• Penting untuk membentuk karakter, meningkatkan profesionalisme, dan memperkuat hubungan antar kolega serta atasan.