Quiz sobre reclutamiento en la era digital

¿Cuál es una herramienta importante para atraer personas calificadas en la era digital?

• Twitter

• Facebook

• Instagram

• LinkedIn

¿Qué recomendación se da sobre la importancia del currículum en la era digital?

• Ignorar por completo el currículum

• Solo se debe revisar la experiencia laboral

• No es relevante

• Buscar más allá de la formación y experiencia

¿Qué tipo de entrevistas se mencionan como una herramienta útil en el reclutamiento?

• Entrevistas de trabajo presenciales

• Entrevistas en diferido por vídeo

• Entrevistas telefónicas

• Entrevistas grupales

¿Qué se recomienda hacer para adelantar el proceso de selección en la era digital?

• No adelantar ninguna etapa del proceso

• Entrevistar a todos los candidatos en persona

• Depender únicamente de la información del currículum

• Realizar pruebas de personalidad y de idioma

¿Qué estrategia se menciona para atraer candidatos de manera natural a la empresa?

• Publicidad tradicional

• No hacer nada y esperar

• Inbound recruiting

• Entrevistas masivas

¿Qué se menciona como una herramienta para investigar a posibles candidatos en la era digital?

• Búsqueda en directorios telefónicos

• Investigación en redes sociales

• Entrevistas en persona

• No investigar en absoluto

¿Qué se recomienda hacer con los empleados para mejorar la marca de la empresa?

• No involucrar a los empleados en la marca de la empresa

• Usarlos como embajadores de marca

• Despedir a los empleados insatisfechos

• Ignorar su opinión

¿Qué se menciona como una plataforma gratuita para publicar ofertas de empleo?

• Google Jobs

• LinkedIn

• Instagram

• Facebook

¿Qué se recomienda hacer al final del proceso de reclutamiento en la era digital?

• Depender únicamente de las pruebas online

• No tener una última etapa definida

• Hacer una cita individual con cada candidato

• Realizar una última entrevista en grupo

¿Qué se menciona como una característica importante del reclutamiento en la era digital?

• Depender únicamente de las agencias de reclutamiento tradicionales

• Buscar activamente a los candidatos deseados

• Buscar candidatos en periódicos impresos

• No utilizar herramientas digitales en absoluto