Código de Trabajo CRC

1. ¿Qué es el Código de Trabajo en Costa Rica?

• 1. El Código de Trabajo en Costa Rica es un documento que debe ser reformado porque no hay igualdad

• 1. El Código de Trabajo en Costa Rica es un conjunto de leyes y disposiciones que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.

• 1. El Código de Trabajo en Costa Rica es donde se estipula a la claridad los temas sobre si debe existir uniforme o no dentro de las organizaciones

• 1. El Código de Trabajo en Costa Rica dictamina sobre las medidas ambientales que deben de seguir las empresas

Conjunto de normas y procedimientos internos establecidos por el empleador para regular la convivencia laboral y el comportamiento de los empleados dentro de la empresa, la definición anterior corresponde a:

• Contrato de Trabajo

• Políticas de Igualdad

• Póliza Riesgos de Seguro

• Reglamento Interno de Trabajo

El contrato de trabajo puede variar para cada empleado dependiendo de los términos negociados entre las partes, lo siguiente es:

• Verdadero

• Falso

A el joven Esteban le han contratado en Walmart, debido a que se aproxima la celebración de navidad y fin de año, durante esas semanas el trabajo en el Supermercado aumenta considerablemente, y en enero ya se normaliza, por tal motivo en Recursos Humanos le indican a Esteban que su contratación inicia el 01 de noviembre del 2024 y finaliza el 30 enero del 2024. Del siguiente caso, el tipo de contrato que debieran gestionarle a el joven es:

• Plazo Indefinido

• Plazo Fijo

• Plazo Temporal

Dorian actualmente como Oficial de Seguridad en el PANI, por un descuido dejo el arma de fuego cargada sobre la mesa y al regresar se la encontró su compañera de limpieza, la situación anterior corresponde a:

• Riesgo de Trabajo

• Salud Ocupacional

• Ley 7600

• Reforma Procesal Laboral

Si una persona sufre un accidente laboral y no se encuentra incluido en la póliza de riesgos tiene el derecho de recibir toda la

atención médico-hospitalaria y prestaciones que correspondan aunque la

persona empleadora no cuente con la póliza de riesgos de trabajo, o no

haya sido la persona trabajadora incluida en planilla, lo anterior es:

• Verdadero

• Falso

El patrono tiene la obligación de otorgar en todo momento una carta de despido a los colaboradores, lo anterior es:

• Verdadero

• Falso

Cuando son labores agrícolas y ganaderas, así como en trabajos

ocasionales o temporales que no excedan de noventa días, no es obligatorio ni requerido que el contrato de trabajo sea por escrito, puede ser verbal, lo anterior es:

• Verdadero

• Falso

La ley 7600 es:

• Igualdad de oportunidades para las personas extranjeras

• Igualdad de oportunidades para las personas menores de edad

• Igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad

• Igualdad de oportunidades para los adultos mayores

La ley 7600 debe garantizar la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad en ámbitos como: salud, educación, trabajo, vida familiar, recreación, deportes, cultura y todos los demás ámbitos establecidos, lo anterior es:

• Verdadero

• Falso