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Prueba 69

Authored by Edgar Concha

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Prueba 69
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

¿Qué se debe considerar para el IGV, en la refacturación de una gasto entre relacionadas ?

El mes de la facturación

Que se tenga crédito fiscal

Que el gasto este en el mismo mes que la refacturación

Que se tenga que pagar impuesto a la renta

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

¿ La refacturación de gastos entre relacionadas esta afecta a retención en caso sean Agentes de retención?

si

no

No se

si, porque la Sunat puede comunicar porque no se realizo la retención

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿ A partir de que mes se puede aplicar el saldo a favor del imp.renta ?

En Marzo de cada año

Antes de presentar la DJ Anual

En el mismo mes de presentado la DJ Anual

Al mes siguiente de presentado la DJ Anual

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿En que empresas de transporte del Grupo polo, el IGV derivado de las operaciones se toma como gasto?

Allin group, Polo sac, Santa Rosa, Consorcio Vía

Allin group, Polo sac, Santa Rosa, Consorcio Vía y Perú Bus

Allin group, Polo sac, Santa Rosa, Villa silvestre y Pominpro

Allin group, Polo sac, Santa Rosa, Consorcio Vía y Pominpro

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

¿ Se puede pagar a un contribuyente diferente al proveedor que origino la operación?

Si ,pero debe comunicarse previamente a SUNAT

No, se puede porque se pierde el costo o gasto e IGV

Si, se puede no existe contingencia tributaria

Todas las anteriores

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

¿Qué tipo de cambio se utiliza para activos y pasivos?

Para activos T.C venta y pasivos T.C compra ambos publicados por SBS

Para activos T.C venta y pasivos T.C compra ambos publicados por SUNAT

Para activos T.C compra y pasivos T.C venta ambos publicados por SBS

Para activos T.C compra y pasivos T.c venta ambos publicados por SUNAT

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú?

Una remuneración adicional que se deposita semestralmente a favor del trabajador para compensarlo por el tiempo laborado

Un bono anual que se otorga a los trabajadores en diciembre.

Una gratificación que se entrega al trabajador por cada año de servicio.

Un seguro que cubre al trabajador en caso de desempleo.

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