Compensación y Beneficios de RRHH-V.06

La retribución es:

• Conjunto de las recompensas cuantificables que recibe un empleado por su trabajo.

• Contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia de su contrato.

• Estipendio que gana el trabajador por cada día de trabajo.

La importancia del sistema de retribuciones es:

• Atraer, retener y motivar a los colaboradores competentes y que rindan de forma que se respalden los objetivos de la organización

• Atraer candidatos adecuados para cubrir las vacantes en la organización

• Capacidad de un empleador para conseguir que los colaboradores destacados permanezcan en la organización.

Los objetivos del sistema de retribución son:

• Atracción de candidatos

• Retención de talentos

• Motivación de colaboradores

• Todas las anteriores

Es uno de los procesos globales de la Gestión del Talento Humano:

• Políticas de Integración

• Ventaja competitiva

• Estrategías de Liderazgo de costos

• Ninguna de las anteriores

La retribución total es:

• Son los descuentos que se afectan sobre los sueldos de los trabajadores para conocer el pago neto.

• El grado en que los costes laborales contribuyen o dificultan la consecución de los objetivos de la empresa.

• Conjunto de percepciones financiaras, servicios o beneficios tangibles que recibe como consecuencia de la prestación de su actividad a la empresa.

• Todas las anteriores

Los componentes de la retribución total es:

• Retribución lineal y Retribución circular

• Retribución directa y Retribución indirecta

• Retribución horizontal y Retribución vertical

• Ninguna de las anteriores

La retribución directa es:

• El IGV, la rente de quinta categoría y los prestamos corporativos.

• El pago que cada colaborador recibe en forma de salarios, bonos, premios y comisiones.

• Las tasas de intereses laborales, las contribuciones especiales y los impuestos.

• Todas las anteriores

Los planes de incentivos pueden dividirse en:

• Organizacionales

• Individuales

• Grupales

• Todas las anteriores

La retribución indirecta es:

• Tambien llamadas prestaciones, son todas retribuciones financieras que no estan incluidas en la remuneración directa.

• Todos los pagos que se realiza a los colaboradores por destajo o avance de acuerdo a su productividad.

• Conceptos relacionados con el pago que se realiza a los prestadores de servicios que emiten recibo por honorarios.

• Ninguna de las anteriores

¿La retribución total tiene su eje de acción en la Relación Laboral.

• Verdadero

• Falso