Tema 11 Evaluación del Desempeño

¿Cuál es la finalidad de la evaluación del desempeño?

• A. Evaluar la conducta personal

• B. Mejorar la gestión pública y el rendimiento del personal

• C. Aprobar reglamentos internos

• D. Incrementar los salarios

¿Qué criterios se tienen en cuenta en los sistemas de valoración del desempeño?

• D. La cantidad de amigos en redes sociales

• A. La puntualidad y la vestimenta

• B. La participación en eventos sociales

• C. La contribución a los objetivos del órgano correspondiente

¿Qué sucede si un funcionario obtiene tres resultados negativos consecutivos en la evaluación del desempeño?

• A. Se le otorga un aumento salarial

• D. Se le asigna un mentor

• B. Se le ofrece un puesto de mayor jerarquía

• C. Puede ser expulsado del puesto obtenido por concurso

¿Qué órganos se encargan de la revisión de las evaluaciones realizadas?

• D. Sindicatos exclusivamente

• C. Comisiones de seguimiento de la evaluación del desempeño

• A. Órganos técnicos individuales

• B. Órganos colegiados sin participación sindical

¿Qué sucede si un funcionario interino obtiene un resultado negativo en la evaluación del desempeño?

• C. Debe participar en un programa de formación específico

• D. No tiene consecuencias

• A. Se le ofrece un contrato indefinido

• B. Se le asigna un nuevo puesto automáticamente

¿Qué debe hacer la Administración de la Junta de Andalucía antes de implementar un sistema de evaluación del desempeño?

• C. Contratar consultores externos

• B. Validar el sistema con la Comisión de Coordinación

• A. Realizar una encuesta de satisfacción

• D. Publicar los resultados en redes sociales

¿Cuál es el objetivo de las comisiones de seguimiento de la evaluación del desempeño?

• B. Valorar globalmente los procesos realizados y los resultados obtenidos

• C. Aprobar ascensos

• D. Organizar eventos de team building

• A. Realizar evaluaciones individuales

¿Qué sucede si un funcionario obtiene un resultado negativo por primera vez en la evaluación del desempeño?

• D. No tiene consecuencias

• B. Se le ofrece un puesto de mayor jerarquía

• A. Se le otorga un bono especial

• C. Debe participar en un programa de formación específico

¿Qué información debe ser pública y transparente en los sistemas de evaluación del desempeño?

• C. Los resultados de las evaluaciones

• B. Los criterios, procedimientos y efectos de la evaluación

• A. Los nombres de los evaluadores

• D. Los salarios de los funcionarios

¿Cuál es el requisito necesario para percibir las retribuciones vinculadas al desempeño y ascender en la carrera horizontal?

• D. Participar en eventos sociales

• A. Obtener un resultado positivo en la evaluación del desempeño

• B. Tener un título universitario

• C. Ser amigo de un superior