Quiz de Reclutamiento y Selección de Personal

¿Cuál es una de las partes más complejas y estratégicas en una organización?

• Planificación estratégica

• Reclutamiento y selección de personal

• Capacitación de personal

• Evaluación de desempeño

¿Qué implica la etapa de contratación en el proceso de reclutamiento y selección?

• Definir competencias laborales

• Realizar pruebas psicométricas

• Establecer políticas de selección

• Registrar en el sistema de la organización

¿Cuál es el tercer reto más importante al que las organizaciones se enfrentan en la adquisición del talento?

• Mejorar la productividad

• Adquirir talento

• Retener talento

• Obtener clientes

¿Qué ventaja tiene el reclutamiento interno en comparación con el reclutamiento externo?

• Mayor innovación

• Perspectiva externa

• Menos conflictos internos

• Menor costo

¿Qué herramienta se utiliza para medir competencias en procesos de simulación en el lugar de trabajo?

• Examen oral

• Entrevista de incidentes críticos

• Método de la serna centre

• Pruebas psicométricas

¿Qué se recomienda hacer para evitar la subjetividad en la evaluación de candidatos?

• Evitar la inseguridad

• Responder a los candidatos no seleccionados

• Evitar el efecto de halo

• Evitar la resistencia al cambio

¿Qué tipo de pruebas se utilizan para evaluar la motivación del individuo y su adaptación a las tensiones de la vida cotidiana?

• Pruebas de personalidad

• Pruebas de trabajo

• Pruebas de aptitudes

• Pruebas de rendimiento

¿Qué se recomienda hacer al comunicar a un candidato que no ha sido seleccionado?

• Expresarse en lenguaje negativo

• No dar explicaciones

• Ser cortés y positivo

• Ser directo y franco

¿Qué se evalúa mediante las pruebas psicotécnicas en el proceso de reclutamiento y selección?

• Intereses laborales

• Capacidad de liderazgo

• Inteligencia emocional

• Habilidades numéricas

¿Por qué es importante realizar una tabla comparativa al final del proceso de selección?

• Para evaluar la experiencia laboral

• Para determinar el salario del candidato

• Para comparar las competencias de los candidatos

• Para definir las políticas de selección