12 FL 2024 I - PARCIAL 2 - Principios Laborales

¿Cuál es la función informativa de los principios del derecho laboral?

• Regular las relaciones laborales en función de la edad de los trabajadores

• Establecer las obligaciones de las partes en el contrato laboral

• Suplir a la norma en ausencia de la misma

• Ayudar al intérprete de la norma para una correcta aplicación

¿Qué implica el principio de continuidad en la relación laboral?

• Facilitar la modificación unilateral del contrato por parte del empleador

• Permitir la interrupción de la relación laboral sin justa causa

• Establecer relaciones laborales a tiempo indeterminado

• Favorecer las contrataciones a tiempo determinado

¿Qué establece el principio de la condición más beneficiosa?

• Que las condiciones laborales no pueden ser inferiores a las fijadas en la ley

• Que se debe otorgar un tratamiento igual para trabajos iguales

• Que se deben respetar los derechos adquiridos que beneficien al trabajador

• Que en caso de duda se debe favorecer al empleador

¿Cuál es la finalidad del principio de la buena fe en el derecho laboral?

• Promover la igualdad de oportunidades y de trato

• Evitar el fraude laboral y la simulación

• Establecer relaciones laborales a tiempo indeterminado

• Fomentar la estabilidad en el empleo

¿Qué implica el principio de la razonabilidad en el derecho laboral?

• Que en caso de duda se debe favorecer al trabajador

• Que las partes deben actuar con fidelidad, lealtad y veracidad

• Que el contrato laboral depende de una situación subjetiva

• Que las condiciones de trabajo deben ser proporcionadas e iguales para trabajos iguales

¿Cuál es la función del principio de beneficio en caso de duda?

• Determinar el ánimo entre dos extremos contradictorios

• Evitar el fraude laboral y la simulación

• Invertir el principio vigente en el derecho privado

• Resolver los conflictos laborales de forma equitativa

¿Qué busca evitar el principio de la primacía de la realidad?

• La discriminación en el trabajo

• La modificación unilateral del contrato por parte del empleador

• El fraude laboral o la simulación

• La interrupción de la relación laboral sin justa causa

¿Cuál es la prohibición establecida por el principio de igualdad de trato?

• Establecer diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, entre otros

• Permitir la renuncia de los derechos adquiridos por los trabajadores

• Establecer contratos laborales a tiempo determinado

• Favorecer a los trabajadores en caso de duda

¿Qué principio del derecho laboral se refiere a que el ser humano en sus relaciones laborales debe proceder conforme a la razón?

• Principio de Estabilidad

• Principio de Flexibilidad

• Principio de Razonabilidad

• Principio de Gratuidad

¿Cuál es uno de los sentidos en los que actúa el principio de razonabilidad en el campo del derecho laboral?

• Determinar el salario mínimo en un país

• Establecer la jerarquía de los trabajadores en una empresa

• Regular las horas extras de los empleados

• Medir la verosimilitud de determinada explicación o solución