Quiz de Gestión del Talento Humano

¿Qué es la socialización organizacional?

• Una estrategia para reducir la rotación de empleados

• Un método para evaluar el desempeño del personal

• Un proceso para colocar a las personas en sus actividades dentro de la organización

• Una técnica para reclutar nuevos colaboradores

¿Cuál es uno de los métodos para la socialización organizacional mencionados en el texto?

• El proceso de reclutamiento

• El aprendizaje de la cultura organizacional

• La descripción de cargos

• La evaluación del desempeño

¿Qué función cumple el supervisor como tutor en la socialización de nuevos colaboradores?

• Transmitir al nuevo colaborador una dirección clara de la tarea a realizar.

• Administrar los recursos humanos de la organización

• Elaborar informes financieros

• Realizar la selección de personal

¿Cuál es uno de los propósitos de proporcionar orientación a las personas según el texto?

• Perder tiempo tratando de conocer la organización

• Reducir la rotación de empleados

• Acariciar expectativas poco realistas

• Aumentar la ansiedad de los nuevos colaboradores

¿Qué elementos constituyen la socialización organizacional?

• Equipo de trabajo, programa de integración, manual de bienvenida y retroalimentación

• Programas de integración, orientación, contenido del puesto y supervisor como tutor

• Entrevistas de selección, descripción de cargos, evaluación del desempeño y movilidad del personal

• Historias, rituales, símbolos materiales y lenguaje

¿Qué busca la socialización por eliminación en la integración de nuevos colaboradores?

• Apoyar ciertas cualidades y calificaciones del nuevo trabajador

• Integrar al nuevo colaborador a un equipo de trabajo

• Eliminar o neutralizar ciertas características indeseables del nuevo miembro

• Proporcionar tareas atractivas y desafiantes

¿Qué es la inducción en el contexto de la gestión del talento humano?

• El proceso para colocar a las personas en sus actividades dentro de la organización

• El programa formal e intensivo de entrenamiento inicial para los nuevos miembros de la organización

• La socialización de los nuevos colaboradores a través de ceremonias y rituales

• La forma en que la organización trata de marcar en el nuevo participante la manera de pensar y de actuar

¿Qué busca el programa de orientación en la integración de nuevos colaboradores?

• Acariciar expectativas poco realistas

• Reducir la rotación de empleados

• Aumentar la ansiedad de las personas

• Brindar información sobre la cultura organizacional y las expectativas sobre el trabajo