Aviso Prévio Quiz

Qual é o período mínimo de aviso prévio que deve ser concedido pelo empregador ao empregado, conforme a legislação brasileira?

• 15 dias

• 30 dias

• 45 dias

• 60 dias

Como é calculado o aviso prévio para um empregado que trabalhou na empresa por 4 anos?

• 30 dias mais 3 dias por ano de serviço, totalizando 42 dias

• 30 dias mais 12 dias por ano de serviço, totalizando 78 dias

• 30 dias mais 3 dias por ano de serviço, totalizando 39 dias

• 30 dias mais 12 dias por ano de serviço, totalizando 48 dias

O que caracteriza o aviso prévio indenizado?

• O empregado continua trabalhando durante o período de aviso

• O empregado é dispensado de trabalhar, mas recebe o salário do período

• O empregado deve pagar ao empregador pelo período não trabalhado

• O empregador deve trabalhar sem receber salário

Em que situação o empregador pode dispensar o empregado do cumprimento do aviso prévio?

• Quando o empregado comete uma falta grave

• Quando o empregado pede demissão

• Quando o empregado encontra um novo emprego

• Todas as anteriores

Qual é o acréscimo no aviso prévio para um empregado que trabalhou na empresa por 10 anos?

• 3 dias por ano, totalizando 30 dias mais 30 dias

• 12 dias por ano, totalizando 30 dias mais 120 dias

• 3 dias por ano, totalizando 30 dias mais 27 dias

• 3 dias por ano, totalizando 30 dias mais 60 dias

Qual é a consequência para o empregador que não concede o aviso prévio?

• Multa administrativa

• Nenhuma, é uma escolha do empregador

• Deve pagar ao empregado o salário correspondente ao período do aviso

• Redução dos direitos trabalhistas do empregado

O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço é aplicável a partir de quantos anos de trabalho?

• 1 ano

• 2 anos

• 3 anos

• 5 anos

Qual é o máximo de dias que o aviso prévio pode atingir com o acréscimo por tempo de serviço?

• 60 dias

• 90 dias

• 120 dias

• 150 dias

Em caso de aviso prévio trabalhado, o empregado tem direito a redução de quantas horas na jornada diária?

• 1 hora

• 2 horas

• 3 horas

• Não tem direito a redução

Qual é a diferença principal entre o aviso prévio trabalhado e o aviso prévio indenizado?

• No trabalhado, o empregado não recebe salário

• No indenizado, o empregado não precisa comparecer ao trabalho

• No trabalhado, o empregado recebe duplo salário

• No indenizado, o empregado perde direitos trabalhistas