RESPONSABILIDAD CIVIL CONTRACTUAL

¿CUÁL ES EL NOMBRE DE LA CONFERENCIA SUMINISTRADA DURANTE EL 10 Y 24 DE MAYO DE 2024?

• Responsabilidad civil

• Sanciones, llamados de atención, memorandos, causales de despidos

• Sanción disciplinaria

• La amonestación como un llamado de atención

¿CUÁL ES EL DEBER SER DEL MAESTRO EDUCADOR?

• Aportar a la edificación humana, intelectual y espiritual de los educandos

• Generar herramientas y modelos pedagógicos para cumplir con mi contrato laboral

• Generar espacios de aprendizaje donde pueda desempeñar mi profesión

• Obtener retribuciones económicas y de reconocimiento por mi labor

CLAUSULA SEPTIMA: PARA EL PRESENTE CONTRATO ADEMÁS DE LAS CONTEMPLADAS EN LA LEY Y EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, SERÁN CAUSALES DE MALA CONDUCTA Y DESPIDO INMEDIATO LOS SIGUIENTES HECHOS.

• La asistencia por primera vez al sitio de trabajo en estado de embriaguez o la toxicomanía.

• La no asistencia puntual al trabajo sin excusas suficiente, faltar el trabajo sin justa causas o permiso

• El retardo hasta de Treinta (30) minutos en la hora de entrada

• Mantener en desorden y desaseo el puesto de trabajo, implica por primera vez amonestación escrita

SEGÚN EL ART. 112 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO,  CUANDO LA SANCIÓN CONSISTA EN SUSPENSIÓN DEL TRABAJO, ÉSTA NO PUEDE EXCEDER DE

• OCHO 8 DÍAS POR LA PRIMERA VEZ, NI DE DOS 2 MESES EN CASO DE REINCIDENCIA

• OCHO 8 DÍAS POR LA PRIMERA VEZ, NI DE TRES 3 MESES EN CASO DE REINCIDENCIA

• TRES 3 DÍAS POR LA PRIMERA VEZ, NI DE DOS 2 MESES EN CASO DE REINCIDENCIA

• CUATRO 4 DÍAS POR LA PRIMERA VEZ, NI DE UN 1 MESES EN CASO DE REINCIDENCIA

EL VERBO COMÚN UTILIZADO TANTO EN EL CONTRATO DE TRABAJO Y EN EL MANUAL DE FUNCIONES ES 

ARTICULO 63. CONSTITUYEN FALTAS GRAVES:

• Mantener en el puesto de trabajo elementos que no correspondan a la dotación personal, tales como camas, frazadas, colchones, radios, televisores Grabadoras, revistas, armas, periódicos, etc

• La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa

• Mantener en mala presentación los uniformes y elementos de dotación al momento de atender al cliente o su usuario, implica por primera vez amonestación escrita.

• Utilizar los elementos dispuestos por la cooperativa para la ejecución de la labor, para realizar actividades diferentes a las funciones propias del cargo

LOS PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARÍAS SON

• Informar a la dirección de recursos Humanos sobre los hechos constitutivos de faltas y aportar las pruebas

• Notificar al Ministerio del Trabajo sobre la falta cometida y esperar el aval de despido

• Informar al comité de COPAS sobre la falta cometida y entablar la investigación requerida

• Colocar las acciones de Jurídicas pertinentes para recibir las indemnizaciones adecuadas

ES UNA CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el establecimiento o lugar de trabajo, en el desempeño de sus labores

• Mantener en desorden y desaseo el puesto de trabajo, implica por primera vez amonestación escrita.

• Mantener en mala presentación los uniformes y elementos de dotación al momento de atender al cliente o su usuario, implica por primera vez amonestación escrita.

• La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por primera vez de acuerdo al tipo d, llamado de atención con copia a su hoja de vida y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por tres (3) días.

Las multas que se pueden imponer al trabajador están reguladas por el al artículo 113 del código sustantivo del trabajo, bajo las siguientes condiciones:

• El dinero de las multas debe destinarse exclusivamente para regalos y premios a los trabajadores del establecimiento.

• El dinero de las multas debe destinarse exclusivamente para el beneficio del establecimiento educativo.

• El monto de las multas no está limitado

• El monto de la multa que se imponga no puede exceder la quinta parte (100%) de un día de salario

ARTÍCULO 67.- son justas causas para dar por terminado unilateral- mente el contrato de trabajo.

• Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo, los compañeros de trabajo y los estudiantes de la cooperativa

• La falta en el trabajo en la mañana o en la tarde, sin excusa suficiente cuando no

  causa perjuicio de consideración a la empresa, ni cause interrupción en la

  prestación del servicio, implica por primera vez memorando con copia a la hoja

  de vida del funcionario o el correspondiente descuento de acuerdo a la normatividad

  vigente.

• La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, ni cause interrupción en la prestación del servicio, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por un (01) días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por Ocho (8) días.

• Utilizar los elementos dispuestos por la cooperativa para la ejecución de la labor, para realizar actividades diferentes a las funciones propias del cargo, implica por primera vez amonestación escrita.