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RESPONSABILIDAD CIVIL CONTRACTUAL

Authored by PEDRO JOSÉ ARIAS RINCÓN

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RESPONSABILIDAD CIVIL CONTRACTUAL
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

¿CUÁL ES EL NOMBRE DE LA CONFERENCIA SUMINISTRADA DURANTE EL 10 Y 24 DE MAYO DE 2024?

Responsabilidad civil

Sanciones, llamados de atención, memorandos, causales de despidos

Sanción disciplinaria

La amonestación como un llamado de atención

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

¿CUÁL ES EL DEBER SER DEL MAESTRO EDUCADOR?

Aportar a la edificación humana, intelectual y espiritual de los educandos

Generar herramientas y modelos pedagógicos para cumplir con mi contrato laboral

Generar espacios de aprendizaje donde pueda desempeñar mi profesión

Obtener retribuciones económicas y de reconocimiento por mi labor

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

CLAUSULA SEPTIMA: PARA EL PRESENTE CONTRATO ADEMÁS DE LAS CONTEMPLADAS EN LA LEY Y EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, SERÁN CAUSALES DE MALA CONDUCTA Y DESPIDO INMEDIATO LOS SIGUIENTES HECHOS.

La asistencia por primera vez al sitio de trabajo en estado de embriaguez o la toxicomanía.

La no asistencia puntual al trabajo sin excusas suficiente, faltar el trabajo sin justa causas o permiso

El retardo hasta de Treinta (30) minutos en la hora de entrada

Mantener en desorden y desaseo el puesto de trabajo, implica por primera vez amonestación escrita

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

SEGÚN EL ART. 112 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO,  CUANDO LA SANCIÓN CONSISTA EN SUSPENSIÓN DEL TRABAJO, ÉSTA NO PUEDE EXCEDER DE

OCHO 8 DÍAS POR LA PRIMERA VEZ, NI DE DOS 2 MESES EN CASO DE REINCIDENCIA

OCHO 8 DÍAS POR LA PRIMERA VEZ, NI DE TRES 3 MESES EN CASO DE REINCIDENCIA

TRES 3 DÍAS POR LA PRIMERA VEZ, NI DE DOS 2 MESES EN CASO DE REINCIDENCIA

CUATRO 4 DÍAS POR LA PRIMERA VEZ, NI DE UN 1 MESES EN CASO DE REINCIDENCIA

5.

FILL IN THE BLANK QUESTION

1 min • 1 pt

EL VERBO COMÚN UTILIZADO TANTO EN EL CONTRATO DE TRABAJO Y EN EL MANUAL DE FUNCIONES ES 

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

ARTICULO 63. CONSTITUYEN FALTAS GRAVES:

Mantener en el puesto de trabajo elementos que no correspondan a la dotación personal, tales como camas, frazadas, colchones, radios, televisores Grabadoras, revistas, armas, periódicos, etc

La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa

Mantener en mala presentación los uniformes y elementos de dotación al momento de atender al cliente o su usuario, implica por primera vez amonestación escrita.

Utilizar los elementos dispuestos por la cooperativa para la ejecución de la labor, para realizar actividades diferentes a las funciones propias del cargo

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

LOS PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARÍAS SON

Informar a la dirección de recursos Humanos sobre los hechos constitutivos de faltas y aportar las pruebas

Notificar al Ministerio del Trabajo sobre la falta cometida y esperar el aval de despido

Informar al comité de COPAS sobre la falta cometida y entablar la investigación requerida

Colocar las acciones de Jurídicas pertinentes para recibir las indemnizaciones adecuadas

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