Liderazgo y Estrategias Directivas

Liderazgo y Estrategias Directivas

10th Grade

15 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Liderazgo Burocrático

Liderazgo Burocrático

1st - 12th Grade

10 Qs

Liderazgo INCAPROSA INCAPRO

Liderazgo INCAPROSA INCAPRO

1st - 12th Grade

11 Qs

Actividad 1 VLT

Actividad 1 VLT

1st - 10th Grade

10 Qs

Evaluación de Opv segundo año

Evaluación de Opv segundo año

10th Grade

10 Qs

TRABAJO EN EQUIPO

TRABAJO EN EQUIPO

10th Grade

10 Qs

naruto

naruto

1st - 11th Grade

11 Qs

Los deportes de equipo

Los deportes de equipo

7th - 10th Grade

20 Qs

FORTALECIMIENTO DE LA CULTURA

FORTALECIMIENTO DE LA CULTURA

1st - 12th Grade

10 Qs

Liderazgo y Estrategias Directivas

Liderazgo y Estrategias Directivas

Assessment

Quiz

Other

10th Grade

Easy

Created by

Eduardo Moreno

Used 1+ times

FREE Resource

15 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es la inteligencia emocional directiva y por qué es importante en el liderazgo?

La inteligencia emocional directiva es la capacidad de un líder para reconocer y gestionar emociones propias y de los demás, crucial para mejorar la comunicación, toma de decisiones, resolución de conflictos y motivación de empleados.

La inteligencia emocional directiva se refiere a la capacidad de un líder para realizar tareas administrativas en lugar de gestionar emociones

La inteligencia emocional directiva no es relevante en el liderazgo ya que solo se necesita habilidades técnicas

La inteligencia emocional directiva es solo útil para líderes que no tienen que interactuar con personas

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Menciona tres capacidades de liderazgo clave para un buen líder.

Identificar fortalezas y debilidades, comunicación efectiva, inspirar y motivar a otros

Habilidades técnicas avanzadas, ser autoritario, falta de empatía

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es la diferencia entre liderazgo transaccional y liderazgo transformacional?

Ambos tipos de liderazgo se centran en la misma estrategia de motivación y recompensas.

La diferencia radica en que el liderazgo transaccional se basa en intercambios y recompensas, mientras que el liderazgo transformacional se enfoca en inspirar y motivar a los seguidores para lograr un cambio positivo.

La diferencia entre liderazgo transaccional y liderazgo transformacional es simplemente semántica.

El liderazgo transaccional se enfoca en inspirar y motivar a los seguidores para lograr un cambio positivo, mientras que el liderazgo transformacional se basa en intercambios y recompensas.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Explique en qué consiste una estrategia directiva y cómo se aplica en un entorno empresarial.

La aplicación de una estrategia directiva en una empresa consiste en no establecer metas claras ni asignar recursos

Una estrategia directiva en un entorno empresarial consiste en la planificación y toma de decisiones por parte de los líderes de la organización para alcanzar los objetivos establecidos. Se aplica mediante la definición de metas claras, asignación de recursos, delegación de responsabilidades y seguimiento de resultados.

En un entorno empresarial, una estrategia directiva se basa en seguir ciegamente las decisiones de la competencia

Una estrategia directiva implica la improvisación y falta de planificación en la toma de decisiones

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Por qué es importante el desarrollo de habilidades de liderazgo en un líder?

El desarrollo de habilidades de liderazgo es importante para ignorar las metas comunes del equipo

El desarrollo de habilidades de liderazgo es importante para desmotivar al equipo

El desarrollo de habilidades de liderazgo es importante para inspirar, motivar y guiar al equipo hacia el logro de metas comunes.

El desarrollo de habilidades de liderazgo es importante para crear conflictos internos en el equipo

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es la importancia de la comunicación efectiva en el liderazgo?

La comunicación efectiva en el liderazgo solo es necesaria en situaciones específicas

La comunicación efectiva en el liderazgo es irrelevante

La comunicación efectiva en el liderazgo puede generar desconfianza y conflictos

La comunicación efectiva en el liderazgo es importante para transmitir la visión, metas y expectativas, fomentar la confianza, mejorar la resolución de conflictos y promover un ambiente colaborativo y productivo.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cómo puede un líder mejorar su capacidad de escucha activa?

Ignorando por completo lo que dice el interlocutor

Interrumpiendo constantemente al interlocutor

Practicando la empatía, prestando atención total al interlocutor, haciendo preguntas para clarificar y demostrando interés genuino en lo que se está comunicando.

Mostrando desinterés en la comunicación

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?