¿Qué es la inteligencia emocional directiva y por qué es importante en el liderazgo?

Liderazgo y Estrategias Directivas

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10th Grade
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Eduardo Moreno
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15 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La inteligencia emocional directiva es la capacidad de un líder para reconocer y gestionar emociones propias y de los demás, crucial para mejorar la comunicación, toma de decisiones, resolución de conflictos y motivación de empleados.
La inteligencia emocional directiva se refiere a la capacidad de un líder para realizar tareas administrativas en lugar de gestionar emociones
La inteligencia emocional directiva no es relevante en el liderazgo ya que solo se necesita habilidades técnicas
La inteligencia emocional directiva es solo útil para líderes que no tienen que interactuar con personas
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Menciona tres capacidades de liderazgo clave para un buen líder.
Identificar fortalezas y debilidades, comunicación efectiva, inspirar y motivar a otros
Habilidades técnicas avanzadas, ser autoritario, falta de empatía
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es la diferencia entre liderazgo transaccional y liderazgo transformacional?
Ambos tipos de liderazgo se centran en la misma estrategia de motivación y recompensas.
La diferencia radica en que el liderazgo transaccional se basa en intercambios y recompensas, mientras que el liderazgo transformacional se enfoca en inspirar y motivar a los seguidores para lograr un cambio positivo.
La diferencia entre liderazgo transaccional y liderazgo transformacional es simplemente semántica.
El liderazgo transaccional se enfoca en inspirar y motivar a los seguidores para lograr un cambio positivo, mientras que el liderazgo transformacional se basa en intercambios y recompensas.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Explique en qué consiste una estrategia directiva y cómo se aplica en un entorno empresarial.
La aplicación de una estrategia directiva en una empresa consiste en no establecer metas claras ni asignar recursos
Una estrategia directiva en un entorno empresarial consiste en la planificación y toma de decisiones por parte de los líderes de la organización para alcanzar los objetivos establecidos. Se aplica mediante la definición de metas claras, asignación de recursos, delegación de responsabilidades y seguimiento de resultados.
En un entorno empresarial, una estrategia directiva se basa en seguir ciegamente las decisiones de la competencia
Una estrategia directiva implica la improvisación y falta de planificación en la toma de decisiones
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Por qué es importante el desarrollo de habilidades de liderazgo en un líder?
El desarrollo de habilidades de liderazgo es importante para ignorar las metas comunes del equipo
El desarrollo de habilidades de liderazgo es importante para desmotivar al equipo
El desarrollo de habilidades de liderazgo es importante para inspirar, motivar y guiar al equipo hacia el logro de metas comunes.
El desarrollo de habilidades de liderazgo es importante para crear conflictos internos en el equipo
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es la importancia de la comunicación efectiva en el liderazgo?
La comunicación efectiva en el liderazgo solo es necesaria en situaciones específicas
La comunicación efectiva en el liderazgo es irrelevante
La comunicación efectiva en el liderazgo puede generar desconfianza y conflictos
La comunicación efectiva en el liderazgo es importante para transmitir la visión, metas y expectativas, fomentar la confianza, mejorar la resolución de conflictos y promover un ambiente colaborativo y productivo.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cómo puede un líder mejorar su capacidad de escucha activa?
Ignorando por completo lo que dice el interlocutor
Interrumpiendo constantemente al interlocutor
Practicando la empatía, prestando atención total al interlocutor, haciendo preguntas para clarificar y demostrando interés genuino en lo que se está comunicando.
Mostrando desinterés en la comunicación
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