Kuis 3 Pengelolaan Pendidikan (2)

Apa yang menjadi kunci untuk menciptakan lingkungan pembelajaran yang optimal?

• Ketidakhadiran guru

• Kurangnya perencanaan kebutuhan

• Pengelolaan tenaga pendidik dan kependidikan/SDM

• Rekrutmen yang buruk

Apa yang dilakukan dalam analisis kebutuhan tenaga pendidik dan kependidikan?

• Mengidentifikasi jumlah dan kualifikasi yang dibutuhkan

• Memberikan umpan balik

• Menyusun rencana pengadaan

• Memberikan pelatihan

Apa yang dilakukan dalam pemetaan kompetensi tenaga pendidik dan kependidikan?

• Memetakan keterampilan yang dibutuhkan

• Menyusun rencana pengadaan

• Mengidentifikasi jumlah peserta didik

• Memberikan pelatihan

Apa yang dilakukan dalam proses rekrutmen tenaga pendidik dan kependidikan?

• Memberikan pelatihan

• Menempatkan tenaga pendidik

• Proses menarik dan mendapatkan calon

• Mengidentifikasi jumlah peserta didik

Apa yang dilakukan dalam mentoring tenaga pendidik dan kependidikan?

• Memfasilitasi program mentoring

• Memberikan pelatihan

• Mengidentifikasi jumlah peserta didik

• Menempatkan tenaga pendidik

Apa tujuan dari penilaian kinerja tenaga pendidik dan kependidikan?

• Mengevaluasi pencapaian target kerja

• Memberikan umpan balik

• Memberikan pelatihan

• Memberikan penghargaan

Apa yang dilakukan dalam pembinaan berkelanjutan tenaga pendidik dan kependidikan?

• Memberikan bimbingan dan dukungan

• Melakukan pengawasan rutin

• Mengambil tindakan korektif

• Memberikan umpan balik

Apa yang dilakukan dalam pengembangan karier tenaga pendidik dan kependidikan?

• Memberikan kesempatan pengembangan karier

• Memberikan umpan balik

• Menyediakan gaji dan tunjangan

• Mengidentifikasi jumlah peserta didik

Apa yang dilakukan dalam penyediaan program asuransi kesehatan untuk tenaga pendidik dan kependidikan?

• Memberikan penghargaan

• Menyediakan program asuransi kesehatan

• Menyediakan program pensiun

• Memberikan gaji dan tunjangan

Apa yang dilakukan dalam menyediakan fasilitas kerja untuk tenaga pendidik dan kependidikan?

• Menyediakan fasilitas kerja yang nyaman

• Mengidentifikasi jumlah peserta didik

• Menyediakan program pensiun

• Memberikan kesempatan pengembangan karier