TES TES

Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dibangun perusahaan terutama untuk ….

• Memenuhi persyaratan waktu mengajukan ijin perusahaan

• Memenuhi tuntutan lembaga buruh intenasional

• Mewujudkan produktivitas kerja yang optimal

• Memenuhi himbauan pemerintah

Pada hakekatnya deskripsi jabatan (Job Description) merupakan ...

• Tugas Pimpinan HR

• Suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu

• Catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatan

• Proses sosialisasi tugas pada jabatan tersebut

Inti dari spesifikasi jabatan adalah ….

• Adanya keahlian spesifik yang dibutuhkan perusahaan

• Pernyataan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang sebelum menduduki jabatan tertentu

• Rincian tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut

• Daftar catatan kemampuan seseorang yang dipercaya memegang jabatan

Hasil dari analisis jabatan adalah ….

• Deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan

• Deskripsi jabatan dan Workforce Planning

• Deskripsi jabatan dan problematika jabatan

• Deskripsi jabatan dan Proses Bisnis Jabatan

Fungsi dari career path bagi karyawan adalah ….

• Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan

• Memberikan informasi tentang mekanisme promosi karir

• Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia

• Memberikan informasi mekanisme penilaian kinerja karyawan untuk pengembangan karir

Yang dimaksud pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh pengadilan adalah PHK yang diputuskan oleh ….

• Hakim pengadilan perburuhan

• Hakim pengadilan hubungan industrial

• Hakim pengadilan negeri

• Dinas Tenaga Kerja

Jika perusahaan ingin menjaga keunggulan kompetitifnya (competitive adventage) sekaligus mempertahankan pegawai berkualitas tinggi, maka manajemen sumber daya manusia harus membuat kebijakan ….

• Mengubah rencana strategik secara berkesinambungan

• Memberikan dukungan teknologi informasi yang terbaik untuk kerja karyawan

• Memberikan fasilitas untuk kesejahteraan karyawan

• Memberikan reward tambahan karyawan yang berprestasi

Penentuan kebutuhan pelatihan perlu dilakukan melalui beberapa analisis kebutuhan, diantaranya adalah sebagai berikut, kecuali...

• Analisis kinerja

• Analisis kompetensi teknikal & non teknikal

• Analisis orang

• Analisis tugas dan tanggung jawab

Jika sebuah perusahaan ingin mencegah pengelolaan SDM yang secara mekanis hanya akan menghasilkan output yang seragam maka dalam mengelola SDM harus memperhatikan prinsip ….

• Berorientasi pada tujuan Perusahaan

• Berorientasi pada kepuasan layanan customer

• Berorientasi pada Ketaatan pada peraturan perundangan yang berlaku

• Berorientasi pada Kesejahteraan Karyawan

Maksud dari istilah "the right man on the right place" adalah

• Menempatkan tenaga kerja yang cocok atau sesuai untuk memangku jabatan tertentu

• Merencanakan jumlah tenaga kerja yang sesuai dengan strategi Perusahaan

• Merencanakan tenaga kerja dalam program pengembangan berkelanjutan

• Merencanakan tenaga kerja sesuai dengan prosedur rekrutmen yang berlaku