Quiz sobre Entrevistas a Candidatos

¿Cuál es una ventaja de las entrevistas estructuradas?

• Permite que los entrevistadores con poca  experiencia  realicen  mejores entrevistas

• No proporcionan oportunidad de profundizar

• Son menos confiables

• No requieren experiencia del entrevistador

¿Qué se debe hacer al finalizar una entrevista?

• Memorizar el nombre del entrevistador

• Evaluar el éxito de la entrevista

• No llamar para informarse del proceso de selección

• No recibir noticias

¿Cuál es una desventaja de la entrevista no estructurada?

• Limita la espontaneidad del entrevistador

• Puede existir sesgos del entrevistador

• No permite adaptar preguntas al perfil del entrevistado

• Obliga a usar tecnología especializada

¿Qué tipo de preguntas se utilizan en una entrevista situacional estructurada?

• Preguntas generales

• Preguntas hipotéticas

• Preguntas sobre el sueldo

• Preguntas personales

Un reclutador quiere evaluar cómo un candidato ha manejado conflictos en trabajos anteriores. ¿Qué tipo de entrevista debería usar?

• Estructurada

• No estructurada

• Por competencias (comportamiento)

• Técnica

¿Cuál es una ventaja clave de la entrevista por competencias frente a otros tipos de entrevista?

• Se hace más rápido que las demás

• Se adapta mejor a candidatos sin experiencia previa

• Permite predecir el desempeño futuro con base en evidencia

• No necesita un guía estructurado

¿Cuál es una característica clave de la entrevista estructurada?

• Permite improvisar durante toda la conversación

• Se realiza sin preguntas previamente establecidas

• Usa una lista fija de preguntas para todos los candidatos

• Evalúa principalmente la apariencia del candidato

Este tipo de entrevista se utiliza como primer contacto con el candidato

• Entrevista por computadora

• Entrevista telefónica

• Entrevista uno a una

• Entrevista de panel

La entrevista relacionada con el puesto:

• Trata de deducir cual seria el desempeño del aspirante

• Provoca que el candidato se sienta incomodo

• Trata de identificar que tan sensible es el candidato

• Analizar su conducta en experiencias pasadas

Son factores que influyen la utilidad de la entrevista

• No entender el trabajo

• Un entrevistador habil

• Juicios apresurados

• Las características personales del candidato