RET- MOTIVACION LABORAL

RET- MOTIVACION LABORAL

Professional Development

24 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Selección de la muestra

Selección de la muestra

Professional Development

19 Qs

Repaso emociones, educación, conflicto y tipos de preguntas

Repaso emociones, educación, conflicto y tipos de preguntas

Professional Development

19 Qs

Hojas de Vida

Hojas de Vida

Professional Development

20 Qs

Who got game?

Who got game?

Professional Development

20 Qs

examen jm

examen jm

Professional Development

20 Qs

Kentucky Fried Quizzen

Kentucky Fried Quizzen

5th Grade - Professional Development

20 Qs

2021-02-01 Les brûlures

2021-02-01 Les brûlures

Professional Development

20 Qs

Constituciones del Perú

Constituciones del Perú

1st Grade - Professional Development

20 Qs

RET- MOTIVACION LABORAL

RET- MOTIVACION LABORAL

Assessment

Quiz

Life Skills

Professional Development

Easy

Created by

Minia Barreiro

Used 63+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

24 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es la primera fuente, normalmente, de motivación en el ámbito laboral?

El poder
El dinero
El arte
El conocimiento

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué factor de motivación laboral incluye el amor por lo artístico?
Crecimiento personal
Poder
Arte
Medio ambiente

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué teoría propone una pirámide de necesidades?
Teoría de la Equidad
Teoría de la Expectativa
Teoría Bifactorial
Teoría de Maslow

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Según Maslow, ¿cuál es la necesidad más básica?
Seguridad
Sociales
Fisiológicas
Estima

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué tipo de necesidades están en la cúspide de la pirámide de Maslow?
Fisiológicas
Estima
Seguridad
Autorrealización

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué teoría de proceso se basa en la comparación que hace una persona entre lo que aporta y el resultado que adquiere ?

Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow

Teoría Bifactoroal de Herzberg

Teoría de la Equidad de Adams

Teoría de las expectativas de Vroom

Answer explanation

En el seno de una organización, cada individuo realiza ciertos Aportes en su trabajo (conocimientos, experiencia, tiempo, esfuerzo, dedicación, entusiasmo…) y percibe un conjunto de Resultados (salario, otros beneficios socioeconómicos, prestigio, estima, afecto…).

Los individuos tienden a comparar los resultados y aportes propios con los resultados y aportes de otras personas o grupos de referencia.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué propone Herzberg para aumentar la satisfacción laboral?

Enriquecimiento de tareas

Mejora salarial

Flexibilidad horaria

Reducción de la jornada

Answer explanation

En definitiva, vemos que para Herzberg los factores que realmente motivan a los

trabajadores son aquéllos que otorgan un mayor contenido al trabajo, más responsabilidad y relevancia a quienes lo realizan.

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?