EVALUACION DE DESEMPEÑO

Cual de los métodos se basan en la identificación de hechos o sucesos que son pocos comunes en el desempeño del trabajo por parte de un colaborador?

• Método de incidentes críticos
• Método de retroalimentación constructiva
• Método de evaluación continua
• Método de observación pasiva

¿Cuál de los métodos permite una distribución más equilibrada de los empleados en diferentes niveles de desempeño ?

• Método de selección aleatoria
• Método de promoción interna
• Método de asignación al azar
• Método de distribucion forzada

¿Que es la evalucion 360?

• La evaluación 360 es un proceso de recopilación de retroalimentación de una sola fuente sobre el desempeño de una persona.
• La evaluación 360 es un proceso de recopilación de retroalimentación de múltiples fuentes sobre el desempeño de un equipo.
• La evaluación 360 es aquella que engloba todas las anteriores para una vision integral.

• La evaluación 360 es un proceso de recopilación de retroalimentación de múltiples fuentes sobre el desempeño de un producto.

El objetivo principal de la evaluación de desempeño es mejorar los resultados del talento humano en una organización, motivando a los empleados, identificando fortalezas y áreas de mejora, y estableciendo planes de desarrollo.

• VERDADERO

• FALSO

El método de la comparación por (a)   se basa en emparejar a cada colaborador con todos los demás en relación a una característica determinada para determinar quién tiene un mejor desempeño.