EVALUACION de los RA 6 y 7 de Orientacion Laboral

es el proceso en el que una persona encuentra un trabajo, permitiéndole integrarse en el mercado laboral y ganarse la vida de manera digna.

• CONTRATO DE TRABAJO

• INSERCION LABORAL

• TRABAJO DIGNO

• EXPERIENCIA LABORAL

La capacidad de adaptacion es la facilidad que tiene un profesional para adaptarse lo antes posible a un puesto de trabajo

VERDADERO O FALSO

(a)  

son limitaciones y obstáculos que estan en el entorno laboral e impiden la plena participación e inclusión de determinados grupos de persona

• HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS

• BARRERAS SOCIALES

• EXPERIENCIA LABORAL FALLIDA

• CAPACIDAD DE ADAPTACION

Son las principales trabas que perciben los jóvenes en la inserción laboral.

• EXPERIENCIA PREVIA

• DIFICULTAD PARA CONTINUAR LOS ESTUDIOS

• POCA OFERTA DE TRABAJO

• TODAS LAS RESPUESTAS ANTERIORES SON VÁLIDAS

Las oportunidades de empleo para la inserción laboral NO varian según la región, el sector y las habilidades del individuo.

VERDADERO O FALSO

(a)  

es un proceso dinámico que requiere autoconocimiento, investigación, desarrollo de habilidades y preparación estratégica.

• OPORTUNIDADES DE EMPLEO PARA LA INSERCION LABORAL

• HABILIDADES Y COMPETENCIAS PARA LA INSERCION LABORAL

• EXPERIENCIA LABORAL PARA LA INSERCION LABORAL

• LA TOMA DE DECISIONES PARA LA INSERCION LABORAL

Que beneficios te permiten las plataformas digitales para la insercion laboral.

• Te ahorra tiempo y te permite trabajar con un equipo reducido.

• Es facil Medir su Desempeño y Existen una Gran variedad.

• Todas las Respuestas son correctas

• Reducen el Margen de Error y No necesitas Ser un experto en informatica.

el proceso de aplicar transformación digital en la forma de aplicar los procesos de reclutamiento y selección

• RECLUTAMIENTO DIGITAL
• RECLUTAMIENTO TRADICIONAL

• RECLUTAMIENTO POR PRENSA ESCRITA

• RECLUTAMIENTO POR TELEFONOS

es cuando una organización llama a una empresa de contratacion para cubrir una vacante.

• RECLUTAMIENTO RETENIDO

• RECLUTAMIENTO DE CONTINGENCIA

• RECLUTAMIENTO INTERNO

• RECLUTAMIENTO DE AYUDA POR OTRA EMPRESA

IMPLICA CUBRIR VACANTES LAS VACANTES CON EMPLEADOS EXISTENTES DENTRO DE UNA ORGANIZACION.

• RECLUTAMIENTO RETENIDO

• RECLUTAMIENTO DE CONTINGENCIA

• RECLUTAMIENTO INTERNO

• RECLUTAMIENTO MIXTO