Câu hỏi KT chung - Nội quy Lao động

Phạm vi điều chỉnh của Nội quy lao động bao gồm:

• Trụ sở chính, Chi nhánh, Văn phòng Đại diện, Đơn vị sự nghiệp và đơn vị khác thuộc cơ cấu tổ chức hoạt động của Agribank

• Chi nhánh, đơn vị của Agribank ở nước ngoài thực hiện Nội quy lao động này và quy định pháp luật nước sở tại

• Công ty con của Agribank

• Đáp án 1 và 2

Khái niệm về ''tái phạm'' trong Nội quy lao động:

• Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định của Bộ Luật Lao động

• Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật

• Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà đã được xóa kỷ luật theo quy định của Bộ Luật Lao động

• Đáp án 2 và 3

Trong Nội quy Lao động, định nghĩa nào sau đây là đúng?

• Người sử dụng lao động là Agribank. Hội đồng Thành viên có toàn quyền nhân danh Agribank trong phân công, phân cấp, ủy quyền quản lý, sử dụng lao động

• Người sử dụng lao động là Giám đốc Chi nhánh loại I

• Người sử dụng lao động là Giám đốc Chi nhánh loại II

• Người sử dụng lao động là Giám đốc Phòng giao dịch

Theo Nội quy lao động, thông tin bí mật có thể tồn tại dưới các dạng nào?

• Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử

• Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử, ...

• Văn bản, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, phim, các dữ liệu hình ảnh điện tử

• Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, hình ảnh điện tử

Trong Nội quy lao động tổng số giờ làm thêm trong trường hợp thông thường, không quá:

• 300 giờ trong một năm

• 200 giờ trong một năm

• 250 giờ trong một năm

• 400 giờ trong một năm

Theo nội quy lao động, tổng số lần khám sức khỏe trong năm đối với lao động nam trên 55 tuổi là:

• 01 lần

• 02 lần

• 03 lần

• 04 lần

Theo Nội quy lao động, hành vi không thuộc nhóm các hành vi vi phạm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

• Nghỉ việc, bỏ việc mà không có lý do chính đáng hoặc không được sự đồng ý của người có thẩm quyền

• Tự ý đến sớm, về muộn

• Làm việc riêng hoặc làm việc khác ngoài nhiệm vụ được giao trong giờ làm việc

• Không làm đủ số giờ quy định trong ngày mà không có lý do chính đáng.

Theo Nội quy lao động, khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì:

• Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật tương ứng với từng hành vi vi phạm

• Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất

• Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật nhẹ nhất tương ứng với hành vi vi phạm nhẹ nhất

• Đáp án 1 và 2 đều đúng

Trường hợp không thể bố trí ngày nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động có ít nhất mấy ngày nghỉ (tính bình quân) trong 1 tháng?

• Không quy định, tùy thuộc vào tình hình kinh doanh

• 3 ngày

• 4 ngày

• 5 ngày

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng tính từ thời điểm nào?

• Kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm

• Kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

• Kể từ ngày thông báo bằng văn bản tới đại diện tập thể người lao động tại cơ sở

• Kể từ ngày chứng minh được lỗi của người lao động