Trabajo Colaborativo P1

¿Qué es el trabajo colaborativo?

• Un proceso en el que un individuo aprende más por la interacción en equipo

• Un proceso en el que un individuo no interactúa con otros

• Un proceso en el que un individuo aprende más por sí solo

• Un proceso en el que un individuo no genera conocimiento

¿Cuál es una característica del trabajo colaborativo?

• No se persigue el logro de objetivos

• La formación de grupos es heterogénea

• La responsabilidad individual no es importante

• Los grupos son homogéneos en habilidades

¿Qué es un equipo en comparación con un grupo?

• Un equipo comparte un objetivo común

• Un grupo no coordina esfuerzos

• Un equipo no comparte objetivos

• Un grupo no tiene interdependencia

¿Qué etapa sigue a la etapa de cortesía en la formación de grupos?

• Etapa de realización

• Etapa de construcción

• Etapa de conflicto

• Etapa de formación

¿Qué se necesita para que un grupo trabaje eficazmente según Nacional Financiera?

• Procedimiento bien establecido

• Roles poco definidos

• Normas flexibles

• Liderazgo individual

¿Qué etapa sigue a la etapa de conflicto en la formación de grupos?

• Etapa de formación

• Etapa de construcción

• Etapa de realización

• Etapa de cortesía

¿Qué se caracteriza por la etapa de construcción en la formación de grupos?

• Liderazgo individual

• Falta de interés en los objetivos grupales

• Cambio de actitud, escucha y apertura

• Competencia y lucha por el poder

¿Qué es esencial para el logro de objetivos en el trabajo colaborativo?

• Competencia entre los miembros

• Deseo de compartir la resolución de tareas

• Relaciones asimétricas

• Falta de comunicación

¿Cuál es la importancia de la interdependencia en un equipo?

• Permite la coordinación de esfuerzos para alcanzar objetivos comunes

• Genera conflictos innecesarios entre los miembros

• Reduce la eficacia del trabajo colaborativo

• No tiene impacto en el desempeño del equipo

¿Qué papel juega la comunicación en la formación de grupos?

• Es fundamental para establecer normas y roles claros

• No es relevante en el proceso de formación de grupos

• Genera desconfianza entre los miembros del grupo

• Impide la resolución de conflictos de manera efectiva