Formación Sociocultural II (parcial 1 repaso)

¿Qué tipo de grupo se caracteriza por mantener relaciones estrechas, personales y de larga duración?

• Grupos Secundarios

• Grupos de Tareas

• Grupos Primarios

• Grupos de Interés

¿Qué es un equipo de alto rendimiento?

• Un equipo que ha alcanzado los objetivos propuestos de manera excelente

• Un equipo que trabaja de forma individual

• Un equipo que no alcanza sus objetivos

• Un equipo que no se preocupa por los resultados

¿Qué técnica se utiliza para estimular el pensamiento creativo en la toma de decisiones?

• Dinámica de grupo

• Técnica Delphi

• Grupos Nominales

• Lluvia de ideas

¿Qué significa la sinergia en un equipo de trabajo?

• La suma de los esfuerzos individuales es mayor que la suma de los esfuerzos en equipo

• La suma de los esfuerzos en equipo es igual a la suma de los esfuerzos individuales

• La suma de los esfuerzos en equipo es mayor que la suma de los esfuerzos individuales

• La suma de los esfuerzos en equipo es menor que la suma de los esfuerzos individuales

¿Cuál es una de las etapas de formación de grupos?

• Iniciación

• Ejecución

• Conflicto

• Resolución de conflictos

¿Qué tipo de equipo se forma con empleados de diferentes áreas de trabajo para cumplir una tarea específica?

• Equipos Virtuales

• Equipos de Solución de Problemas

• Equipos de Trabajo Auto Dirigidos

• Equipos Multidisciplinarios

¿Qué tipo de grupo se caracteriza por mantener relaciones formales, impersonales y utilitarias?

• Grupos de Interés

• Grupos de Amigos

• Grupos Secundarios

• Grupos Primarios

¿Qué significa el término 'Grupo de Trabajo'?

• Un grupo informal que surge de la necesidad de contacto social

• Un grupo de amigos que se reúnen por tener características comunes

• Un conjunto de personas que interactúan con interdependencia para alcanzar objetivos comunes

• Un grupo formal definido por la estructura organizacional

¿Cuál es una de las características de los equipos de trabajo?

• Producen resultados a pesar de las dificultades

• Los miembros no se perciben como parte del grupo

• No tienen un objetivo común

• No se preocupan por el bienestar del equipo

¿Qué es la cohesión en un equipo de trabajo?

• La capacidad de los miembros para trabajar individualmente

• La relación formal entre los miembros del equipo

• El grado en que los miembros se sienten parte del equipo y desean permanecer en él

• La competencia entre los miembros por destacar en el equipo