Latihan Manajemen SDM

Fungsi paling awal dari manajemen SDM adalah

• Rekrutmen pegawai

• Perencanaan pegawai

• Seleksi pegawai

• Pengupahan pegawai

• Pemberhentian pegawai

Pengelolaan hubungan kerja termasuk kedalam

• Fungsi SDM

• Tujuan SDM

• Pengertian SDM

• Prinsip SDM

• Semua salah

Yang tidak termasuk pada lingkup pengadaan tenagakerja

• Penarikan

• Seleksi

• Penempatan

• Tenaga kerja

• Tenaga kuda

Metode seleksi pegawai yang tidak memperhatikan job spesification dan kebutuhan nyata jabatan adalah metode

• metode ilmiah

• metode nonilmiah

• metode random

• metode suka-suka

• metode non random

Penilaian kinerja yang dilakukan hanya pada awal hingga tengah tahun kerja disebut

• end year

• mid year

• full year

• all year

• half year

Full year adalah penilaian kinerja yang dilakukan selama..

• tri wulan

• semester

• akhir tahun

• empat bulan

• setahun

Yang tidak termasuk dasar seleksi tenaga kerja adalah

• kebijakan pemerintah

• kebijakan serikat buruh

• perekonomian rasional

• job spesification

• etika rasional

Diukur dari anggapan atau penilaian karyawan terhadap kesempurnaan tugas adalah komponen penilaian

• kuantitas kerja

• kualitas kerja

• on-time management

• efektivitas

• kemandirian

Seorang Guru adalah contoh dari pengelompokan tenaga kerja berdasarkan skill (kemampuan/keterampilan), yaitu

• Tenaga kerja terlatih

• Tenaga kerja tidak terlatih

• Tenaga kerja tidak terdidik

• Tenaga kerja kontrak

• Tenaga kerja terdididik

Yang bukan menjadi landasan UU no. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan adalah

• Pemerataan kesempatan kerja

• Pemberdayaangunaan tenaga kerja

• Memperkerjakan semua warga negara

• Peningkatan kesejahteraan tenaga kerja

• Perlindungan bagi tenaga kerja