Quiz z Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Co obejmuje analiza pracy?

• Identyfikację środowiska pracy

• Tworzenie listy WUZI

• Zakres odpowiedzialności

• Analizę dokumentów

Jakie są cechy kompetencji?

• Złożoność, Zmienność, Mierzalność

• Sporządzanie listy zadań

• Wiedza, Umiejętności, Postawy

• Związek z określonymi zadaniami zawodowymi

Co to jest profil kompetencyjny?

• Zbiór kompetencji wymaganych od pracowników

• Lista zadań na stanowisku pracy

• Sporządzanie listy WUZI

• Model kompetencji

Jakie są rodzaje motywacji?

• Motywacja, Determinanty

• Model tradycyjny, Model zasobów ludzkich

• Kryteria oceniania, Podmioty oceniania

• Motywacja wewnętrzna, Motywacja zewnętrzna

Co to jest ocenianie pracowników?

• Wartościowanie postaw i umiejętności pracowników

• Modelowanie struktur organizacyjnych

• Analiza pracy

• Tworzenie dokumentów aplikacyjnych

Jakie są cele oceniania pracowników?

• Podmioty oceniania, Techniki oceniania

• Techniki oceniania, Częstotliwość oceniania

• Zasady oceniania, Kryteria oceniania

• Rozwój pracowników, Podejmowanie decyzji personalnych

Dokumenty te mają na celu zebranie informacji na temat kandydata, które umożliwią przeprowadzenie wstępnej selekcji dopasowanej do potrzeb firmy.

• Formularze aplikacyjne

• Referencje

• CV i list motywacyjny

• Wywiady screeningowe,

Co obejmuje dobór pracowników?

• Etap preparacji, Analiza pracy

• Realizacja procesu doboru, Działania rekrutacyjne

• Opracowanie profilu wymagań, Dobór właściwy

• Działania, Cele, Przygotowanie

Jakie są cele motywowania pracowników?

• Ocenianie pracowników, Ocenianie pracowników

• Modele motywowania, Ocena skuteczności doboru

• Rodzaje motywacji, Determinanty

• Stwarzanie warunków stymulujących wykonywanie zadań

Jakie są korzyści z analizy pracy?

• Identyfikacja potrzeb szkoleniowych

• Określenie zakresu obowiązków pracownika

• Tworzenie listy WUZI

• Planowanie rozwoju zawodowego