CAPACITACIÓN:ELEMENTOS Y FUNDAMENTOS

¿Qué es la capacitación?

• La capacitación es un tipo de entretenimiento
• La capacitación es un término utilizado en la agricultura
• La capacitación es un proceso de desaprender habilidades
• La capacitación es el proceso de adquirir conocimientos, habilidades y competencias específicas.

Identifique la diferencia entre capacitación, inducción y entrenamiento

• Capacitación es adquirir conocimientos para mejorar desempeño, inducción es la introducción a la empresa, y entrenamiento es la introducción a la empresa.
• Capacitación se enfoca en habilidades laborales, inducción es la introducción a la empresa, y entrenamiento es adquirir conocimientos para mejorar desempeño.
• Capacitación es adquirir conocimientos para mejorar desempeño, inducción es la introducción a la empresa, y entrenamiento se enfoca en habilidades laborales.
• Capacitación es la introducción a la empresa, inducción se enfoca en habilidades laborales, y entrenamiento es adquirir conocimientos para mejorar desempeño.

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de la capacitación?

• Dar a conocer la cultura empresarial

• Mejorar el desempeño de la empresa

• Aprender a hablar en público

• Desarrollar competencias y habilidades en el personal

¿Cuál es al importancia de la capacitación?

• La capacitación solo se enfoca en aspectos teóricos sin impacto práctico
• La capacitación solo es importante para los empleados de alto rango
• La capacitación no tiene importancia en el ámbito laboral
• La importancia de la capacitación radica en mejorar el desempeño laboral y la productividad.

La capacitación asegura y vela por el (a)   continuo lo que fortalece la competitividad de la organización.

¿Por qué la capacitación es una responsabilidad de línea y una función staff?

• La capacitación es una responsabilidad de línea y una función staff porque los supervisores y gerentes directos son responsables de garantizar que sus empleados estén capacitados, mientras que los departamentos de recursos humanes diseñan y coordinan programas de capacitación para toda la organización.
• La capacitación solo es necesaria para los empleados de nivel ejecutivo
• Los supervisores no tienen ninguna responsabilidad en la capacitación de los empleados
• La capacitación es una responsabilidad exclusiva del departamento de recursos humanos

El entrenamiento es una forma específica de capacitación que se basa en enseñar conocimientos necesarios para realizar un tipo de tarea específica o (a)  

¿Cuál NO es un paso del proceso de capacitación?

• Diseñar el material de capacitación
• Evaluar la efectividad de la capacitación
• Identificar las necesidades de capacitación
• Implementar estrategias de marketing

La (a)   es la parte del proceso de capacitación donde se determina la efectividad de la misma.

¿Qué aspecto es necesario para el desarrollo de un programa de capacitación?

• Identificar las necesidades de capacitación
• No evaluar el impacto de la capacitación en los empleados
• Copiar un programa de capacitación de otra empresa sin adaptarlo
• Realizar la capacitación sin identificar necesidades previas