2023 El Salario y La Nómina

Los tipos de salario pueden ser:

• Según la forma de pago, por unidad de tiempo o por unidad de obra.

• Según la forma de cálculo, por unidad de tiempo, por unidad de obra y mixto.

• Según la forma de cálculo, en dinero y en especie.

• Ninguna es cierta.

El salario en especie:

• Se paga en productos distintos al dinero.

• Puede consistir en la puesta a disposición del trabajador de una vivienda o un vehículo, o la aportación a un plan de pensiones.

• No puede ser mayor del 30% del total de las retribuciones.

• Todas son ciertas.

Respecto al pago del salario:

• Los trabajadores pueden pedir anticipos en cualquier momento del mes de la nómina entera de ese mes.

• Los retrasos en el pago dan lugar a unos intereses mensuales del 10%.

• El pago debe realizarse de forma puntual en la forma y la fecha que convengan ambos, trabajador y empresa o, en su defecto, según los usos y costumbres.

• Según la Jurisprudencia (sentencias de los jueces), debe haber retrasos en al menos 2 meses para el trabajador pueda extinguir el contrato

En la estructura del salario del convenio se fija:

• Un salario base por categoría profesional o grupo profesional

• Las pagas extras, su cuantía y cuántas existen, con un mínimo de 2.

• Los complementos salariales y extrasalariales de ese convenio.

• Todos los conceptos anteriores aparecen recogidos en el convenio.

El salario que se fije en el contrato de trabajo:

• Debe ser igual al que fija el convenio colectivo.

• Puede mejorar el que diga el convenio colectivo si así lo pactan el empresario y el trabajador.

• Tiene como tope máximo el salario del convenio, sin que lo pueda superar.

Respecto a la modificación del salario del convenio colectivo, es cierto que con la reforma laboral de 2012:

• Las empresas podrán modificar la estructura salarial del convenio cambiando los pluses concretos que se cobran, así como la cuantía establecida en el convenio

• Si los representantes están en desacuerdo deberán reclamar al Juzgado de lo Social.

• Una causa objetiva seria disminuir las ventas durante tres trimestres consecutivos respecto a los mismos trimestres del año anterior.

• Si la empresa aprobase un convenio colectivo de empresa, este convenio debería mantener el salario mínimo del convenio de sector que está por encima.

Respecto a la modificación del salario del contrato de trabajo:

• Nunca podrá cambiarse por parte de la empresa el salario pactado en el contrato.

• Si se cambiase, sería una modificación sustancial del contrato.

• El trabajador tendría derecho a extinguir el contrato y pedir una indemnización de 20 días por año.

• La b) y la c) son ciertas.

Las garantías del salario incluyen:

• No poder embargar del salario neto el SMI que se fije cada año.

• Si la empresa tiene diversas deudas, los salarios que se deban a los trabajadores de los últimos 30 días tendrán preferencia.

• Ambas son ciertas.

EI FOGASA se hará cargo:

• En caso de que la empresa sea insolvente y no pueda pagar salarios o indemnizaciones por despido, sumando ambas.

• De un máximo de 180 días de salarios pendientes.

• Por indemnizaciones improcedentes de un máximo de 45 días/año.

• En empresas de menos de 25 trabajadores, se hará cargo de las indemnizaciones improcedentes por 12 días por año.