Post-test

Menurunkan produktivitas kerja

Meningkatkan kepuasan kerja

Mengurangi kebersamaan dalam mencapai tujuan

Memperburuk kondisi lingkungan kerja

Proses psikologis yang memicu tindakan menuju tujuan tertentu

Dorongan internal dan eksternal untuk mengubah perilaku

Usaha yang dilakukan seseorang dalam bekerja

Kegagalan dalam melakukan regulasi diri

Menunda tugas formal dan informal

Prokrastinasi akademik dan non-akademik

Penundaan tugas kuliah dan pekerjaan sehari-hari

Kesulitan memulai tugas dan menyelesaikannya tepat waktu

Hubungan antar pribadi, pengakuan, tanggung jawab, dan administrasi

Pencapaian, kemajuan, perkembangan, dan gaji

Kebijakan dan administrasi, pekerjaan itu sendiri, pencapaian, keamanan kerja

Pengakuan, tanggung jawab, perkembangan, dan pencapaian

Pola pikir

Intelektual

Perilaku (behavior)

Kesehatan mental

Kurangnya kesadaran dan kepedulian

Kurangnya Kepercayaan dan Kepedulian

Biaya yang Tidak Dapat Dihindari

Kinerja Organisasi yang Menurun

Meningkatkan produktivitas kerja

Menunda-nunda pekerjaan atau tugas yang seharusnya dilakukan

Mencapai tujuan pribadi dan meningkatkan kepuasan kerja

Kurang efektif dalam mengatur waktu dan prioritas.

Intensitas dan frekuensi

Kecepatan dan akurasi

Eksistens

Limit dan frekuensi

Usaha, prioritas, dan hasil kerja

Kinerja, alasan, konsentrasi

Dorongan, usaha, dan perubahan

Sosial, cemas, tugas

Prokrastinasi dapat mengurangi kesadaran dan kepedulian karyawan terhadap tujuan organisasi dan kepentingan perusahaan

Prokrastinasi dapat mengganggu kinerja karyawan, karena mereka tidak dapat menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan secara tepat waktu

Prokrastinasi dapat mengurangi kepercayaan dan kepedulian karyawan terhadap organisasi

Prokrastinasi dapat berdampak pada kinerja organisasi secara keseluruhan