PRE TEST

Salah satu manfaat dari motivasi kerja adalah...

• Meningkatkan kepuasan kerja

• Mengurangi kebersamaan dalam mencapai tujuan

• Memperburuk kondisi lingkungan kerja

• Menurunkan produktivitas kerja

Menurut Keitner & Kinicki (2007), motivasi dijelaskan sebagai...

• Dorongan internal dan eksternal untuk mengubah perilaku

• Kegagalan dalam melakukan regulasi diri

• Proses psikologis yang memicu tindakan menuju tujuan tertentu

• Usaha yang dilakukan seseorang dalam bekerja

Prokrastinasi dibagi menjadi ...

• Menunda tugas formal dan informal

• Kesulitan memulai tugas dan menyelesaikannya tepat waktu

• Penundaan tugas kuliah dan pekerjaan sehari-hari

• Prokrastinasi akademik dan non-akademik

Apa saja yang termuat dalam aspek instrinsik motivasi kerja?

• Pencapaian, kemajuan, perkembangan, dan gaji

• Hubungan antar pribadi, pengakuan, tanggung jawab, dan administrasi

• Pengakuan, tanggung jawab, perkembangan, dan pencapaian

• Kebijakan dan administrasi, pekerjaan itu sendiri, pencapaian, keamanan kerja

Motivasi adalah dorongan internal dan eksternal yang dimiliki oleh manusia untuk mengubah ...

• Intelektual

• Kesehatan mental

• Perilaku (behavior)

• Pola pikir

Dibawah ini yang tidak termasuk dampak prokrastinasi pada Organisasi adalah ...

• Kinerja Organisasi yang Menurun

• Biaya yang Tidak Dapat Dihindari

• Kurangnya kesadaran dan kepedulian

• Kurangnya Kepercayaan dan Kepedulian

Manfaat dan pentingnya memiliki motivasi kerja bagi organisasi yaitu ...

• Mencapai tujuan pribadi dan meningkatkan kepuasan kerja

• Meningkatkan produktivitas kerja

• Menunda-nunda pekerjaan atau tugas yang seharusnya dilakukan

• Kurang efektif dalam mengatur waktu dan prioritas.

Prokrastinasi dapat didefinisikan sebagai kegagalan dalam melakukan regulasi diri yang efektif terkait dengan ... dalam kinerja suatu tugas dalam batasan waktu yang terbatas.

• Eksistensi

• Limit dan frekuensi

• Kecepatan dan akurasi

• Intensitas dan frekuensi

Tiga kata yang menggambarkan motivasi adalah ...

• Dorongan, usaha, dan perubahan

• Usaha, prioritas, dan hasil kerja

• Sosial, cemas, tugas

• Kinerja, alasan, konsentrasi

Berikut ini penjelasan yang sesuai dengan kinerja diri yang menurun adalah ....

• Prokrastinasi dapat berdampak pada kinerja organisasi secara keseluruhan

• Prokrastinasi dapat mengganggu kinerja karyawan, karena mereka tidak dapat menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan secara tepat waktu

• Prokrastinasi dapat mengurangi kesadaran dan kepedulian karyawan terhadap tujuan organisasi dan kepentingan perusahaan

• Prokrastinasi dapat mengurangi kepercayaan dan kepedulian karyawan terhadap organisasi