Praktisi Mengajar - Sesi 3 Unsoed

Apa pentingnya Workload Analysis (Analisa Beban Kerja) bagi Perusahaan ?

• Mengendalikan tingkat absensi perusahaan dan dampak ke operasional

• Mengendalikan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan Perusahaan dan dampak biaya ketenagakerjaan

• Mengendalikan tingkat kegagalan produksi akibat kurang terampilnya tenaga kerja

• Semua Pilihan Jawaban Benar

Apa saja asumsi yang diperhitungkan dalam menghitung waktu kerja efektif ?

• Jumlah hari libur dan cuti karyawan

• Volume beban kerja

• Waktu yang dibutuhkan untik menyelesaikan satu pekerjaan

• Semua Jawaban Benar

Apa saja opsi yang ada jika hasil WLA untuk satu jabatan sudah diatas 1 FTE?

• Rekrut Karyawan Baru

• Menggabungkan dengan hasil WLA jabatan lain

• Membagi pekerjaan dengan jabatan lain

• Semua Jawaban Benar

Mana yang merupakan Push Factor seorang karyawan ingin pindah dari Perusahaan A ke Perusahaan B?

• Lokasi kerja jauh

• Fasilitas perusahaan B lebih baik

• Upah perusahaan B lebih tinggi

• Nama baik Perusahaan B diatas Perusahaan A

Mana yang merupakan Pull Factor seorang karyawan ingin pindah dari Perusahaan A ke Perusahaan B?

• Lokasi Kerja Jauh

• Perusahaan A tidak membayar BPJS Ketenagakerjaan

• Bisnis Perusahaan A tidak stabil

• Perusahaan B menawarkan fasilitas yang lebih baik

Apa salah satu tujuannya dilakukannya Employer Branding ?

• Meningkatkan Push Factor Karyawan

• Menjaga Tingkat Absensi Karyawan

• Meningkatkan Pull Factor Perusahaan untuk menarik kandidat

• Menjaga jumlah tenaga kerja tetap terkendali

Apa tahapan proses pengadaaan Tenaga Kerja secara Umum dalam Perusahaan?

• Recruit - Training - Perform

• Requisition - Sourcing - Selection - Hiring - Onboarding

• Lamaran - Seleksi - MCU - Kontrak

• Acquiring - Onboarding - Managing - Depart

Kenapa Personality test penting dalam rekrutmen?

• Untuk melihat kesesuaian profil kandidat dengan jabatan yang dilamar

• Tidak ada jawaban benar salah

• Memberikan gambaran kemampuan kognitif karyawan

• Tidak ada nilai minimum

Siapa yang memegang peran kunci utama dalam kesuksesan karyawan saat onboarding?

• Atasan Langsung

• HR

• Pemilik Perusahaan

• Rekan sekerja

Bagaimana tahapan jika saya butuh tenaga kerja baru untuk memegang jabatan yg sebelumnya tidak ada di Perusahaan ?

• Job Desc > Job Evaluasi > Job Grading > WLA > Recruitment Process

• Requisition > Sourcing Selection > Hiring > Onboarding

• Planning > Acquiring > Developing > Managing

• Pasang Iklan > Seleksi > Offering > MCU > Rekrut