Examen Tema 3: Capacitación y Desarrollo del Personal
Authored by Carmen Dockar
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1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
2 mins • 10 pts
La capacitación involucra los siguientes beneficios:
Beneficios para la organización
Beneficios para el individuo
Beneficios motivacionales
Beneficios en las relaciones humanas
Beneficios situacionales
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 10 pts
Para detectar las necesidades de capacitación se debe realizar tres tipos de análisis:
Organizacional
De tareas
De personas
Todas las anteriores
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
2 mins • 10 pts
El diseño de capacitación debe enfocarse en:
La misión
Objetivo de capacitación
Deseo y motivación de la persona
Principios de aprendizaje
El liderazgo
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
2 mins • 10 pts
La evaluación del desempeño sirve para:
Tomar decisiones de promociones y remuneraciones
Detectar necesidades
Saber cómo se está realizado su trabajo
Una capacitación
Hacer una retroalimentación, a partir de saber como hacen su trabajo
5.
FILL IN THE BLANKS QUESTION
2 mins • 10 pts
La capacitación consiste en proporcionar la adquisición de conocimiento, destrezas y actitudes; satisfacer las necesidades de perfeccionamiento y ... en el desempeño de sus cargos, preparados para necesidades ocupacionales de mayor jerarquía y fomentar el desarrollo de valores éticos compatibles con la filosofía de la entidad.
(a)
6.
FILL IN THE BLANKS QUESTION
2 mins • 10 pts
La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar ... el grado de eficiencia de las personas en el desempeño de sus fuentes de trabajo, mostrándoles sus puntos fuertes y débiles con el fin de ayudarles a mejorar.
(a)
7.
FILL IN THE BLANKS QUESTION
2 mins • 10 pts
La capacitación de Inducción, comienza y continúa durante todo el tiempo que un empleado presta sus servicios en una organización. Al participar en un programa formal de Inducción, los ... conocimientos, habilidades y actitudes que elevan sus probabilidades de éxito en la organización.
(a)
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