evaluación teorías sistemática y DO

¿Quién es el autor de la Teoría General de Sistemas y en qué año se formalizó?

• Peter Senge, 1990

• Ludwig von Bertalanffy, 1968

• Norbert Wiener, 1948

• Jay Forrester, 1961

¿Cuál de los siguientes postulados NO es parte de la Teoría de Sistemas?

• Interrelaciones e Interdependencia

• Homeostasis y Equilibrio

• Individualismo y Autonomía

• Cibernética y Retroalimentación

Una de las ventajas de la Teoría de Sistemas es:

• a) Facilita la comprensión reduccionista de las partes del sistema

• b) Promueve la adaptabilidad y flexibilidad ante cambios

• c) Es completamente fácil de aplicar debido a su simplicidad

• d) No permite la integración de conocimientos interdisciplinarios

¿Qué término se refiere a la tendencia de los sistemas cerrados hacia el desorden y la desorganización?

• a) Homeostasis

• b) Neguentropía
  

• c) Entropía

• d) Retroalimentación positiva

¿Cuál es un ejemplo real de la aplicación de la Teoría de Sistemas en empresas modernas?

• a) La implementación de un sistema de comando y control rígido

• b) La optimización de la cadena de suministro global en Amazon

• c) La separación completa de funciones sin comunicación entre departamentos

• d) El uso de métodos estrictamente lineales para la planificación estratégica

¿Quién es el principal exponente de la teoría del Desarrollo Organizacional (DO)?

• a) Peter Drucker

• b) Elton Mayo

• c) Kurt Lewin

• d) Frederick Taylor

¿Cuándo surgió la Teoría de Desarrollo Organizacional (DO)?

• a) A principios de los años 1980
  

• b) En la década de 1930

• c) A finales de los años 1990

• d) A finales de los años 1950 y principios de los 1960

Teoría del Desarrollo Organizacional (D.O.): El enfoque principal de esta teoría es:

• a) Buscar el crecimiento y desarrollo de las potencialidades de las personas en las empresas

• b) Aumentar la burocracia y la rigidez de los procesos organizativos

• c) Enfocarse exclusivamente en la maximización de beneficios a corto plazo

• d) Implementar cambios tecnológicos sin considerar el impacto en el personal

de que teorías hablamos?

• teoria cientifica

• teoria burocratica

• teoria de las relaciones humanas y APO

• teoria de sistemas y DO

La Teoría del Desarrollo Organizacional (D.O.) es síntesis de las teorías:

• a) Científica y Sistémica

• b) Estructuralista y Contingencial

• c) Neoclásica y Conductista

• d) del comportamiento