การพัฒนาวัฒนธรรมองค์การ

ข้อใดให้ความหมายของวัฒนธรรมลักษณะสร้างสรรค์ (The Constructive Culture)ได้ถูกต้อง

• เป็นองค์กรที่มีลักษณะของการให้ความสำคัญกับค่านิยมในการทำงาน โดยมุ่งส่งเสริมให้สมาชิกในองค์กรมีปฏิสัมพันธ์และสนับสนุนช่วยเหลือซึ่งกันและกัน

• องค์กรที่มีค่านิยมและพฤติกรรมการแสดงออกในการทำงานของสมาชิกภายในองค์กรที่มีภาพรวมของลักษณะการทำงานที่ดี

• องค์กรที่มีค่านิยม และพฤติกรรมการแสดงออกของการทำงานในทางสร้างสรรค์

• องค์กรที่มีค่านิยมและพฤติกรรมการแสดงออกของการทำงานที่มีรูปแบบการบริหารจัดการแบบมีส่วนร่วมและมุ่งบุคคลเป็นศูนย์กลาง

วัฒนธรรมที่คนอาจจะไม่เห็นพ้องต้องกันมาก” คือวัฒธรรมในข้อใด

• วัฒนธรรมแบบเครือญาติ (clan culture)

• วัฒนธรรมแบบราชการ (bureaucratic culture)

• วัฒนธรรมที่อ่อนแอ (Weak Culture)

• วัฒนธรรมที่เข้มแข็ง (Strong Culture)

วัฒนธรรมที่เน้นความต้องการของพนักงานมากกว่าวัฒนธรรมแบบอื่น” คือวัฒนธรรมในข้อใด

• วัฒนธรรมแบบราชการ (bureaucratic culture)

• วัฒนธรรมที่อ่อนแอ (Weak Culture)

• วัฒนธรรมแบบเครือญาติ (clan culture)

• วัฒนธรรมที่เข้มแข็ง (Strong Culture)

วัฒนธรรมที่เข้มแข็งหรืออ่อนแอ ซึ่งจะขึ้นอยู่กับสิ่งใด

• เงินทุนขององค์กร

• ระดับของการศึกษา

• การมีความปฏิสัมพันธ์กับองค์กรต่างชาติ

• ระดับของการเห็นพ้องต้องกัน

วัฒนธรรมองค์กร มีลักษณะคล้ายๆกับสิ่งใด

• ต้นไม้

• 
  ว่าว

• 
  ภูเขาน้ำแข็ง

• สนามฟุตบอล

จุดสูงสุดของวัฒนธรรมองค์กรคืออะไร

• อุปนิสัย

• องค์ความรู้และทักษะต่าง ๆ

• บทบาทที่แสดงต่อสังคม

• ภาพลักษณ์ภายใน

รูปแบบวัฒนธรรมตามวิถีชีวิตและพฤติกรรม สอดคล้องกับคุณลักษณะตามข้อใด

• นักการเมือง

• นักดนตรี

• สื่อสังคมออนไลน์

• เทพเจ้ากรีก

ข้อใดไม่ใช่กระบวนการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

• กำหนดกลยุทธ์ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

• ทำการวิเคราะห์ช่องว่างระหว่างวัฒนธรรม ที่จะทำให้เกิดขึ้นกับวัฒนธรรมที่เป็นอยู่

• การกำหนดลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรที่ต้องการขึ้นมา

• การนัดประชุมวางแผนการปฏิบัติงาน

วัฒนธรรมแบบปรับตัว(adaptability culture)

มุ่งสร้างอะไร

• สร้างค่านิยมใหม่ขององค์การที่เอื้อต่อการเพิ่มขีดความสามารถในการตีความหรือคาดการณ์ภาวะแวดล้อมภายนอก

• สร้างจุดมุ่งหมายในการบริหารการจัดการองค์กร

• สร้างวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนของเป้าหมายองค์กร

• สร้างค่านิยมที่มุ่งการเอาชนะจึงเป็นเสมือนกาวเชื่อมทุกคนในองค์การเข้าด้วยกัน

ข้อใดเป็นลักษณะปฏิบัติของวัฒนธรรมองค์การแบบป้องกันเชิงรับ

• มุ่งผลสัมฤทธิ์

• มุ่งพัฒนาบุคลากรๆ

• การมุ่งยอมตาม

• การมุ่งความถูกต้องสมบูรณ์