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Authored by WILMAR GAITAN
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Según el Código Sustantivo del Trabajo, para que haya contrato de trabajo se requiere:
La actividad personal del trabajador
La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.
Un salario como retribución del servicio
Deben concurrir los tres elementos en su totalidad.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Algunos componentes de un contrato son:
Participación en concursos de karaoke semanal obligatorios, Participación en sesiones de meditación colectiva a medianoche.
Participación en competencias de comer alimentos picantes, requerimiento de aprender y recitar poesía épica semanalmente.
Participación en desfiles de moda con ropa reciclada, Asistencia obligatoria a maratones de películas durante el horario laboral.
Identificación y domicilio de las partes, labor o trabajo a ejecutar, el lugar del trabajo, salario, obligaciones
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Por la forma en que se suscribe, un contrato puede ser:
Oral
Escrito
Oral o escrito.
Ninguna de las anteriores.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Por la duración, un contrato puede ser:
Duración indefinida.
Término fijo.
Obra/Labor
Todas las anteriores son ciertas.
Ninguna de las anteriores es correcta.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
A través del contrato de aprendizaje, una persona desarrolla formación teórica práctica en una entidad, a cambio de que una empresa proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación.
FALSO
VERDADERO
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Los objetivos propuestos en la inducción son dar a conocer a todo el talento humano de la organización, la filosofía, políticas, normas, reglamento interno y seguridad laboral, generalmente es el líder del área quien realiza la inducción al nuevo personal, utilizando los elementos que su experiencia le dicta.
FALSO
VERDADERO
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Con esta técnica se pretende retroalimentar al talento humano en procura de mejorar los procesos que realiza de manera sistemática:
Inducción
Capacitación
Adiestramiento
Evaluación del desempleño.
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