ADMON RRHH AA3

Según el Código Sustantivo del Trabajo, para que haya contrato de trabajo se requiere:

• La actividad personal del trabajador

• La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.

• Un salario como retribución del servicio

• Deben concurrir los tres elementos en su totalidad.

Algunos componentes de un contrato son:

• Participación en concursos de karaoke semanal obligatorios, Participación en sesiones de meditación colectiva a medianoche.

• Participación en competencias de comer alimentos picantes, requerimiento de aprender y recitar poesía épica semanalmente.

• Participación en desfiles de moda con ropa reciclada, Asistencia obligatoria a maratones de películas durante el horario laboral.

• Identificación y domicilio de las partes, labor o trabajo a ejecutar, el lugar del trabajo, salario, obligaciones

Por la forma en que se suscribe, un contrato puede ser:

• Oral

• Escrito

• Oral o escrito.

• Ninguna de las anteriores.

Por la duración, un contrato puede ser:

• Duración indefinida.

• Término fijo.

• Obra/Labor

• Todas las anteriores son ciertas.

• Ninguna de las anteriores es correcta.

A través del contrato de aprendizaje, una persona desarrolla formación teórica práctica en una entidad, a cambio de que una empresa proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación.

• FALSO

• VERDADERO

Los objetivos propuestos en la inducción son dar a conocer a todo el talento humano de la organización, la filosofía, políticas, normas, reglamento interno y seguridad laboral, generalmente es el líder del área quien realiza la inducción al nuevo personal, utilizando los elementos que su experiencia le dicta.

• FALSO

• VERDADERO

Con esta técnica se pretende retroalimentar al talento humano en procura de mejorar los procesos que realiza de manera sistemática:

• Inducción

• Capacitación

• Adiestramiento

• Evaluación del desempleño.

Un contrato se puede terminar por:

• Justa causa

• Sin justa causa

• Todas las anteriores

• Ninguna de las anteriores.