Κουίζ Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων

Ποιος είναι ο ορισμός της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΠ);

• Η ανάλυση της διάρκειας απασχόλησης των αποχωρούντων.

• Η διαδικασία επιλογής υποψηφίων για μια θέση εργασίας.

• Η στρατηγική διοίκηση των εργαζομένων σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού με στόχους την ευελιξία των όρων εργασίας, την ποιότητα εργασίας, την αφοσίωση των εργαζομένων και τη συνεχή μάθηση.

• Η διοικητική λειτουργία που μελετά, εφαρμόζει και εποπτεύει σειρά δραστηριοτήτων που έχουν σχέση με τη διαχείριση και την ανάπτυξη του προσωπικού.

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης της απόδοσης στον οργανισμό;

• Να ενισχυθεί το επίπεδο και τους κανονισμούς του οργανισμού.

• Να βοηθήσει τους εργαζομένους να ξεπεράσουν προβλήματα σχετικά με την απόδοσή τους.

• Να αναπτυχθούν οι εργαζόμενοι με σκοπό την επίτευξη των οργανωσιακών στόχων.

• Να αξιολογηθούν οι εργαζόμενοι με βάση τις συμπεριφορές τους.

Ποιος είναι ο δείκτης αποχωρήσεων (turnover index) στον οργανισμό;

• Ο ετήσιος αριθμός αποχωρούντων / μέσος όρος απασχολουμένων ετησίως * 100.

• Η ανάλυση της διάρκειας απασχόλησης των αποχωρούντων.

• Ο αριθμός εργαζομένων με 1+ έτος / αριθμός εργαζομένων πριν 1 έτος * 100.

• Ο μέσος όρος απασχόλησης των αποχωρούντων.

ΓΙΑΤΙ ΕΙΝΑΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ Η ΑΝΑΠΑΥΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ;

• Μικρότερη κόπωση ανά βάρδια

• Μεγαλύτερη πιθανότητα λαθών λόγω κόπωσης

• Λιγότερες ημέρες εργασίας ανά εβδομάδα

• Περισσότερες ημέρες εργασίας ανά εβδομάδα

ΕΙΣΤΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΣ/ΡΙΑ ΣΕ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ. ΠΟΙΟ ΤΥΠΟ ΩΡΑΡΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΘΑ ΕΠΙΘΥΜΟΥΣΑΤΕ ΝΑ ΕΧΕΤΕ;

• ΘΕΤΙΚΑ 8 ΩΡΟ

• ΘΕΤΙΚΑ 12 ΩΡΟ

• ΑΡΝΗΤΙΚΑ 8 ΩΡΟ

• ΑΡΝΗΤΙΚΑ 12 ΩΡΟ