Estrategia en administración del Capital Humano

¿A qué proceso pertenece este diagrama?

• Proceso de valuación y revaluación de puesto

• Análisis del puesto e información para su valuación

• Valuación de puestos cuantitativa

• Valuación de puestos cualitativa

¿A qué proceso pertenece este diagrama?

• Proceso de valuación y revaluación de puesto

• Análisis del puesto e información para su valuación

• Valuación de puestos cuantitativa

• Valuación de puestos cualitativa

Se basa en la descripción de las características y requisitos de los puestos, sin asignarles un valor numérico. Estos métodos se utilizan para establecer la relación de cada puesto con los demás dentro de la organización y para definir su lugar dentro de una estructura salarial.

• Proceso de valuación y revaluación de puesto

• Análisis del puesto e información para su valuación

• Valuación de puestos cuantitativa

• Valuación de puestos cualitativa

Es cuando se asigna un valor numérico a cada puesto en función de una serie de factores cuantificables y mensurables, como la educación, la experiencia, las habilidades, la responsabilidad y las condiciones de trabajo. Este método es más estructurado y formal, suele requerir la participación de un equipo de evaluadores capacitados.

• Proceso de valuación y revaluación de puesto

• Análisis del puesto e información para su valuación

• Valuación de puestos cuantitativa

• Valuación de puestos cualitativa

¿A qué método de valuación pertenece este proceso?

• Método de escalas por categorías predeterminadas

• Método de jerarquización de puestos

• Método de comparación de factores

• Método de valuación por puntos
  

¿A qué método de valuación pertenece este proceso?

• Método de escalas por categorías predeterminadas

• Método de jerarquización de puestos

• Método de comparación de factores

• Método de valuación por puntos
  

¿A qué método de valuación pertenece este proceso?

• Método de escalas por categorías predeterminadas

• Método de jerarquización de puestos

• Método de comparación de factores

• Método de valuación por puntos
  

¿A qué método de valuación pertenece este proceso?

• Método de escalas por categorías predeterminadas

• Método de jerarquización de puestos

• Método de comparación de factores

• Método de valuación por puntos
  

Se puede realizar por medio de:

•1. Cuestionarios.

•2. Visitas a empresas.

•3. Reuniones con especialistas en salarios.

•4. Llamadas telefónicas y correos electrónicos entre especialistas en salarios.

•5. Adquisición de encuestas salariales por empresas especializadas.

• Encuestas Salariales

• Selección de los puestos de referencia

• Selección de las empresas participantes

• Política Salarial

Es el proceso para determinar:

•1. Puestos que representan diversos puntos de la curva salarial de la empresa.

•2. Puestos fácilmente identificables en el mercado.

•3. Puestos que representan los sectores de actividad de la

•empresa.

• Encuestas Salariales

• Selección de los puestos de referencia en la encuesta salarial

• Selección de las empresas participantes para la encuesta salarial

• Política Salarial