Período de prueba. Contratos de Trabajo

¿En qué circunstancias un contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indeterminado?

• b) Cuando las responsabilidades del puesto así lo requieran.

• a) Cuando se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.

• c) Cuando se haya fijado un plazo máximo de 8 meses.

• d) Cuando el trabajador demuestre su compromiso con la empresa.

¿Qué sucede si un empleador contrata sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente?

• Los trabajadores reciben bonificaciones.

• No tiene consecuencias.

• Se considera abusiva la conducta del empleador.

• Se considera un uso adecuado del período de prueba.

¿Cuánto tiempo se considera a prueba un contrato de trabajo por tiempo indeterminado?

• 3 meses.

• 8 meses.

• 12 meses.

• 6 meses.

¿Quién tiene que probar que el contrato de trabajo es por tiempo determinado?

• c) El empleador.

• a) El trabajador.

• b) El sindicato.

• d) El gobierno.

¿Qué establece el contrato de trabajo a tiempo parcial en cuanto a las horas de trabajo?

• a) Debe ser superior a la jornada habitual de la actividad.

• b) Debe ser igual a la jornada completa.

• d) No hay restricciones en las horas de trabajo.

• c) Debe ser inferior a las dos terceras partes de la jornada habitual.

¿Qué sucede si un trabajador contratado a tiempo parcial realiza horas suplementarias o extraordinarias?

• a) El empleador debe pagar un bono adicional.

• c) El empleador debe abonar el salario correspondiente a la jornada completa.

• b) El trabajador recibe un día libre.

• d) El trabajador recibe una bonificación especial.

¿Qué deben hacer las partes durante el período de prueba en cuanto a los aportes y contribuciones a la Seguridad Social (AFIP - ANSES)?

• No es necesario realizar aportes durante el período de prueba.

• Solo el trabajador debe realizar los aportes.

• Deben realizar los aportes y contribuciones con los beneficios establecidos.

• Solo el empleador debe realizar los aportes.

¿Qué sucede si un trabajador no supera el período de prueba en un contrato laboral?

• a) Se considera automáticamente un contrato por tiempo indeterminado.

• b) El trabajador puede solicitar una extensión del período de prueba.

• c) El empleador debe pagar una indemnización al trabajador.

• d) El contrato se da por finalizado sin consecuencias adicionales.

¿Cuál es el objetivo principal del período de prueba en un contrato de trabajo?

• a) Evaluar la idoneidad del trabajador para el puesto.

• b) Reducir los costos laborales para el empleador.

• c) Garantizar la estabilidad laboral del trabajador.

• d) Establecer un plazo fijo para el contrato.

¿Qué derechos tiene el trabajador durante el período de prueba en relación a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo?

• a) Tiene derecho a recibir una bonificación especial.

• b) Tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo.

• c) No tiene derecho a ninguna prestación durante el período de prueba.

• d) Tiene derecho a solicitar una extensión del período de prueba en caso de enfermedad.