Theo Bộ luật lao động hiện hành, hợp đồng lao động có hiệu lực khi:

• Kể từ ngày giao kết hợp đồng, trừ khi 2 bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có qui định khác.

• Các bên thỏa thuận

• Pháp luật quy định

• Thanh tra lao động chấp thuận

Theo Bộ luật lao động hiện hành, người lao động được nghỉ việc riêng không hưởng lương trong trường hợp:

• Kết hôn

• Bố mẹ kết hôn

• Con kết hôn

• Các phương án còn lại đều sai

Theo Bộ luật lao động hiện hành, một trong các hình thức xử lý kỷ luật người lao động thấp nhất là:

• Khiển trách

• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng

• Sa thải

• Cách chức

Theo Bộ luật lao động hiện hành, pháp luật lao động quy định một năm người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày Tết Âm lịch:

• 04 ngày

• 05 ngày

• 06 ngày

• 07 ngày

Phương pháp điều chỉnh của Luật lao động là:

• Phương pháp: bình đẳng, hợp tác, quyền uy

• Phương pháp: mệnh lệnh, tự nguyện và bình đẳng

• Phương pháp: bình đẳng, thỏa thuận, mệnh lệnh

• Phương pháp: thỏa thuận, mệnh lệnh, thông qua hoạt động của tổ chức đại diện người lao động

Theo Bộ luật lao động hiện hành, hợp đồng lao động phải được giao kết theo các loại nào?

• Hợp đồng theo vụ mùa, công việc nhất định

• Hợp đồng không xác định thời hạn, theo vụ mùa

• Hợp đồng có thời hạn từ 12 - 36 tháng, công việc nhất định

• Hợp đồng không xác định thời hạn, xác định thời hạn, theo vụ mùa hoặc công việc nhất định

Theo Bộ luật lao động hiện hành, qui định tiền lương làm thêm giờ của người lao động trong ngày làm việc bình thường là:

• Ít nhất bằng 100%

• Ít nhất bằng 200%

• Ít nhất bằng 150%

• Ít nhất bằng 250%

Theo Bộ luật lao động hiện hành, qui định tiền lương làm thêm giờ của người lao động trong ngày nghỉ hàng tuần là:

• Ít nhất bằng 100%

• Ít nhất bằng 200%

• Ít nhất bằng 150%

• Ít nhất bằng 250%s

Theo Bộ luật lao động hiện hành, qui định tiền lương làm thêm giờ của người lao động trong ngày lễ, ngày tết, ngày nghỉ có lương là:

• Ít nhất bằng 150%

• Ít nhất bằng 250%

• Ít nhất bằng 200%

• Ít nhất bằng 300%

Theo Bộ luật lao động hiện hành, các hình thức kỷ luật lao động:

• Khiển trách, chuyển công tác, buộc thôi việc

• Buộc thôi việc nếu vi phạm nhiều lần

• Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức; sa thải

• Bồi thường thiệt hại nếu có