ĐẠI SỨ VĂN HOÁ BIDV PHÚ YÊN 2024

"Liêm chính" trong hoạt động ngân hàng của BIDV được hiểu như thế nào?

• Tập trung vào việc tối ưu lợi nhuận
• Coi trọng lợi ích của cổ đông hơn là khách hàng
• Hành động trung thực, thượng tôn pháp luật, tôn trong lẽ phải và tuân theo các chuẩn mực đạo đức
• Tập trung chủ yếu vào việc mở rộng thị trường

"Tính chủ động, sáng tạo, thích ứng" trong các chuẩn mực đạo đức của cán bộ Ngân hàng gồm nội dung nào dưới đây?

• Cán bộ ngân hàng cần phải rèn luyện tính tự giác và chủ động, sự tìm tòi, sáng tạo để nâng cao năng suất, chất lương và hiệu quả công tác; rèn luyện khả năng thích ứng cao sự thay đổi của môi trường và yêu cầu trong tình hình mới; không ngừng cải tiền phương pháp làm việc, nâng cao các kỹ năng mềm của bản thân
• Không ỉ lại, dựa dẫm, đẩy việc cho người khác; không bảo thủ cứng nhắc, gây cản trở cho đổi mới, sàng tạo
• Cả A và B đúng
• Không có phương án nào ở trên đúng

Cách ứng xử của Cán bộ cấp trên với cấp dưới ở BIDV như thế nào là phù hợp?

• Tuân thủ và tin tưởng
• Quân phiệt và nghiêm khắc
• Công bằng và nêu gương
• Cạnh tranh và hợp tác

Chiến lược phát triển kinh doanh theo nghị quyết 22/NQ-BIDV ngày 11/01/2021, sứ mệnh của BIDV là gì

• Đem lại lợi ích, tiện ích tốt nhất cho khách hàng, cổ đông, người lao động và cộng đồng xã hội
• Đem lại tiện ích tốt nhất cho khách hàng, cổ đông người lạo động và cộng đồng xã hội
• Đem lại lợi ích tốt nhất cho khách hàng, cổ đông người lạo động và cộng đồng xã hội
• Đem lại lợi ích, tiện ích tốt nhất cho khách hàng, cổ đông người lạo động

Đâu là phẩm chất đạo đức cần có của cán bộ ngân hàng trong Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ ngân hàng?

• Đạo đức tốt, có bản lĩnh vững vàng trước mọi cám dỗ, có trách nhiệm cao để giữ được sự tín nhiệm và lòng tin của khách hàng,đối tác, uy tín của ngân hàng mình và của nghành ngân hàng đối với xã hội.
• Có bản lĩnh vững vàng trước mọi cám dỗ, có tinh thần trách nhiệm trong công việc, tuân thủ quy định tránh làm tổn thất cho ngân hàng..
• Đạo đức tốt, có bản lĩnh vững vàng, có tinh thần trách nhiệm trước những việc làm của mình. Tận tình chu đáo với khách hàng hỗ trợ khách hàng, đối tác khi gặp khó khăn
• Đạo đức tốt, có bản lĩnh vững vàng trước mọi cám dỗ, có trách nhiệm cao,dám làm, dám chịu trách nhiệm.

Để xây dựng và thực hành Văn hóa học hỏi, sáng tạo BIDV xác định các trụ cột chính đó là:

• Lãnh đạo dẫn dắt, thúc đẩy học hỏi sáng tạo; Môi trường khuyến khích học hỏi sáng tạo.
• Lãnh đạo dẫn dắt, thúc đẩy học hỏi sáng tạo; Môi trường khuyến khích học hỏi sáng tạo; Thiết chế quy trình học hỏi sáng tạo và thực hành.
• Cán bộ nỗ lực, tích cực học hỏi
• Cả B & C

Giá trị cốt lõi "trí tuệ" của BIDV được thể hiện thông qua hành động nào sau đây

• Thực hiện đến cùng các cam kết với khách hàng, đối tác, cộng đồng
• Sẵn sàng tâm thế đón nhận những kiến thức mới, công nghệ mới, cách tư duy mới
• Minh bạch trong các mối quan hệ liên quan đến lợi ích
• Làm tốt từ những điều nhỏ nhất

Một trong những thay đổi khó khăn nhất trong quá trình xây dựng Văn hóa học hỏi, sáng tạo đó là:

• Sự thay đổi về nhận thức, thói quen, phương thức học hỏi, sáng tạo đã hình thành trong thời gian dài đối với mỗi CBNV
• Tư duy người lãnh đạo
• Sự thay đổi thói quen, phương thức học hỏi, sáng tạo đã hình thành trong thời gian dài đối với mỗi CBNV; Tư tưởng xuyên suốt từ đôiụ nguc lãnh đạo các cấp.
• Cả A & B

Quan điểm nhận thức về VHKSRR là gì?

• Những giá trị chuẩn mực kiểm soát rủi ro được nhiều thế hệ BIDV truyền lại
• Xây dựng và củng cố môi trường nội bộ vững mạnh vì sự bền vững của BIDV
• Chấp nhận rủi ro thông minh và hành động cẩn trọng, trách nhiệm trong phạm vị quyền hạn và trách nhiệm của mình
• Sự đúng đắn trong nhận thức, thái độ và hành vi đối với rủi ro

Quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp của BIDV không bao gồm nội dung nào sau đây

• Lối sống nghĩa tình- ứng xử văn minh
• Thượng tôn pháp luật- Hành động chính trực
• Đổi mới sáng tạo- Nỗ lực vươn lên
• Trách nhiệm hàng đầu- Tận tâm cống hiến