prilaku organisasi

apa yang di maksud dengan struktur organisasi

• bagan pejabat

• Batasan tanggung jawab dan tugas

• tanggung jawab yang di berikan

• jabatan strategis

tujuan dari struktur organisasi

• koordinasi, pembagian tugas, dan adaptabilitas

• transfaransi, akuntable dan koordinasi

• koordinasi, pembukuan dan kolega

• pembagian tugas, akuntable dan transfaransi

yang dimaksud dengan struktur fungsional

• Fokus pada koordinasi tim proyek dan kolaborasi antardepartemen. Memungkinkan respon yang cepat terhadap perubahan dan inovasi.

• Kombinasi dari struktur fungsional dan divisional. Memberikan fleksibilitas dan kolaborasi lintas fungsi. Kompleks dalam implementasi namun efektif untuk proyek-proyek besar.

• Mengorganisasikan berdasarkan produk, wilayah, atau segmen pelanggan. Memudahkan pengambilan keputusan yang sesuai dengan kebutuhan masing-masing divisi.

• Membagi organisasi berdasarkan fungsi seperti pemasaran, keuangan, produksi, dan sumber daya manusia. Memungkinkan spesialisasi dan efisiensi dalam operasi.

yang di maksud dengan struktur tim/ Jaringan

• Mengorganisasikan berdasarkan produk, wilayah, atau segmen pelanggan. Memudahkan pengambilan keputusan yang sesuai dengan kebutuhan masing-masing divisi.

• Fokus pada koordinasi tim proyek dan kolaborasi antardepartemen. Memungkinkan respon yang cepat terhadap perubahan dan inovasi.

• Membagi organisasi berdasarkan fungsi seperti pemasaran, keuangan, produksi, dan sumber daya manusia. Memungkinkan spesialisasi dan efisiensi dalam operasi.

• Kombinasi dari struktur fungsional dan divisional. Memberikan fleksibilitas dan kolaborasi lintas fungsi. Kompleks dalam implementasi namun efektif untuk proyek-proyek besar.

yang di maksud dengan hirarki

• penguasa

• wewenang

• tanggung jawab

• kekuasaan

Dakar dari budaya organisasi

• nilai, kepercayaan dan norma

• etika, santun dan norma

• nilai, etika dan keikhlasan

• kepercayaan, agama dan etika

definisi budaya organisasi

• Budaya organisasi adalah bagian dari turunan

• Budaya organisasi adalah karakteristik unik yang membedakan satu organisasi dengan organisasi lainnya.

• Budaya organisasi adalah etika yang membedakan satu organisasi dengan organisasi lainnya.

• Budaya organisasi adalah sebuah kepercayaan

salah satu Komponen Budaya Organisasi

• tanggung jawab

• Nilai-nilai

• etika

• wewenang

Manfaat Budaya Organisasi

• beragam, inovasi dan independent

• inovasi, berkarya dan futuristic

• kebersamaan, produktivitas, dan inovasi

• tanggung jawab, beretika dan berwawasan

salah satu cara Membangun Budaya Organisasi yang Positif

• selarankan pemikiran

• berkorban

• berinovasi

• Komunikasikan Dengan Jelas