ข้อใด ไม่ใช่ สิ่งที่แสดงให้เห็นที่เป็นลักษณะของวัฒนธรรมองค์การ (Organizational Culture)

• เทคโนโลยี

• ความเชื่อถือศรัทธา

• ความคิด

• การศึกษา

• ตราสัญลักษณ์

ข้อใดเป็นความสำคัญของวัฒนธรรมต่อองค์การ

• เกิดความมีเหตุผล

• เกิดความขัดแย้ง

• เป็นได้ทั้งปัจจัยเกื้อกูลหรืออุปสรรคต่อการดำเนินงานขององค์การ

• เกิดความพอประมาณ

• ไม่มีข้อถูก

ข้อใด ไม่ใช่ ประโยชน์ของวัฒนธรรมองค์การ

• ลดความขัดแย้ง

• ช่วยในการปรับตัวต่อสภาพแวดล้อมภายนอก

• ช่วยประสมประสานภายใน

• เป็นสัญลักษณ์อย่างหนึ่งขององค์การ

• ช่วยทางเศรษฐกิจ

ข้อใดคือองค์ประกอบหลักของวัฒนธรรมองค์การที่เป็นสากล และสามารถนำมาประยุกต์ใช้ได้กับทุกธุรกิจ

• จุดประสงค์ในองค์การ

• สนับสนุนองค์การทำความดี

• สร้างสิ่งจูงใจระหว่างพนักงาน

• สร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับชุมชน

• ประวัติที่เก่าแก่

การมีโรงงานติดแม่น้ำ เราก็ควรรับผิดชอบต่อสังคมโดยการไม่ปล่อยน้ำเสียลงในแม่น้ำลำคลองที่อยู่

ในละแวกชุมชน ไม่เกี่ยวข้องกับข้อใดที่สุด

• ค่านิยมเชิงลบ

• องค์ประกอบหลักของวัฒนธรรมองค์กร

• พฤติกรรมมนุษย์ในองค์การ

• ความเชื่อส่วนบุคคลของพนักงาน

• ทัศนคติขององค์การ

วัฒนธรรมองค์การจะส่งผลต่อประสิทธิผล (Effectiveness) ขององค์การก่อให้เกิดข้อใด

• ความต้องการทางด้านสังคม

• ความเชื่อส่วนบุคคลของพนักงาน

• การปรับตัวที่เหมาะสม

• ผลกำไรขององค์การ

• การจัดระบบการให้รางวัล

ปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์การที่สนับสนุนให้องค์การบรรลุสู่วิสัยทัศน์และภารกิจที่กำหนดคือข้อใด

• การปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ

• การสร้างลักษณะนิสัย

• ความต้องการความก้าวหน้า

• การลดความขัดแย้ง

• การมีค่านิยมที่ดี

วัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลและมีความสัมพันธ์กับการบริหารภายในองค์การคือข้อใด

• ภาษา

• ธรรมชาติมนุษย์

• ความสนใจ

• ความแตกต่าง

• วิสัยทัศน์

วัฒนธรรมที่เข้มแข็งมีความสำคัญมากต่อองค์กรคือข้อใด

• แทรกแซงธุรกิจอื่น ๆ ได้ง่าย

• ปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมได้ง่ายขึ้น

• เป็นจุดแข็งขององค์กร

• ควบคุมพนักงานได้อย่างดี

ข้อใด ไม่ได้ เป็นวัฒนธรรมองค์การที่จะสามารถนำพาองค์การไปสู่ความสำเร็จ

• เน้นความเป็นเลิศ

•   ขายสินค้าให้ได้มากขึ้น

• ตรงต่อเวลา

• พยายามให้เกิดความขัดแย้งรุนแรงน้อยที่สุด

•   ยึดมั่นในผลกำไร