MODULO III, FISCAL

1.- Son ingresos por salarios

• Honorarios profesionales

• Ant. a cuenta de utilidades a accionistas de una SA

• Pagos por separación

• Ninguna

2.- No son salarios, pero se les trata con el mismo cariño

• Aguinaldo

• Honorarios a miembros del consejo

• Tiempo extra

• Ninguna

3.- Ni siquiera son ingresos por salarios

• PTU

• Pagos por separación

• Servicios de comedor

• Prestaciones laborales

4.- Esta prestación están exenta en su totalidad, si se pagan con base en el SMG y con los límites señalados en la LFT

• Premio asistencia

• Aguinaldo

• Despensa

• Ninguna

5. 5.- Si se cumple con los mínimos laborales, se puede exentar el 50% de esta prestación, sin que la exención exceda de 5 UMAS por semana

• Aguinaldo

• Prima vacacional

• Descanso laborado

• Ninguna

6.- Esta prestación está exenta en su totalidad

• Tiempo extra que cumple mínimos laborales

• Indemnización por riesgo de trabajo

• Despensa

• PTU

7.- Esta prestación tiene exentas 15 UMAS diarias

• PTU

• Jubilación

• Prima vacacional

• Pagos por separación

8.- Esta prestación no tiene tope de exención, cuando se da de manera general, de acuerdo con las leyes o contratos

• Despensa

• Aguinaldo

• Reembolso de gastos médicos

• Alimentos

9.- Es una prestación exenta en su totalidad:

• Descanso semanal

• Ayuda para gastos de funeral que da el IMSS

• Premio de asistencia hasta el 10% del SBC

• Uniformes

10.- Cuando la suma del salario más la prestación extra legal exceden de siete UMAS anuales, solo se exentará hasta el importe de una UMA anualizada, estamos hablando de:

• Fondo de ahorro

• La previsión social

• Reembolso de gastos hospitalarios

• Ayuda para gastos de funeral