INKALI - Performance Management System

Yang disebut good performance adalah...

• Selalu menunjukkan kerja keras dan sibuk

• Kegiatan, upaya, semangat dan tercapainya hasil

• Memiliki komitmen tinggi dalam bekerja

• Orang yang bisa menyelesaikan beberapa target

Berikut ini yang perlu dilakukan dalam menetapkan KPI, kecuali...

• Susun dengan prinsip SMART

• Pilih performance indicator yang paling kritikal

• Utamakan fokus pada hal operasional

• PIlih KPI yang merubah perilaku yang diinginkan

Dalam menetapkan target sebaiknya mempertimbangkan aspek...

• Specific, Measurable, Budget & Time Bound

• Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Team Bound

• Specific, Achievable, Budget Constraint, Relevant, Team Bound

• Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Time Bound

Dalam performance planning, selain menetapkan KPI, hal penting yang perlu kita perhatikan...

• Membuat strategic initiatives

• Menentukan bobot setiap KPI

• Menyesuaikan dengan job description

• Menentukan penilai

Memantau kinerja di tengah periode kerja adalah...

• Performance appraisal

• Performance Management

• Performance review

• Performance planning

Hal yang penting dilakukan dalam mereview kinerja karyawan yang average performers adalah...

• Berikan tantangan

• Libatkan anggota tim yang lain

• Berikan pengakuan yang cukup

• Perjelas kembali standarnya (target)

Untuk meningkatkan kinerja, metode pengembangan yang bisa diberikan kepada tim adalah...

• Melibatkan dalam project

• Education, Experience, Exposure

• Pelatihan

• Feedback

Salah satu manfaat performance appraisal bagi organisasi adalah...

• Pengembangan karyawan

• Menghitung nilai profit dari pencapaian target

• Kenaikan upah dan bonus

• Mengukur competitive advantage

Sumber data performance appraisal bisa diambil dari sumber berikut ini, kecuali...

• Penilaian tunggal

• Hasil observasi

• Catatan prestasi

• Catatan performance review

Distribusi normal pada hasil akhir dari performance appraisal keseluruhan perusahaan dimaksudkan untuk...

• Penilaian yang lebih ketat

• Menjaga budget perusahaan

• Keseimbangan pencapaian target karyawan

• Lebih mudah membandingkan dengan perusahaan lain yang sejenis