818.

Phát triển nghề nghiệp cho người lao động bao gồm nhưng không giới hạn các hoạt động nào?

• A. Thăng tiến, bổ nhiệm theo hướng lãnh đạo, quản lý

• B. Thăng tiến theo chiều hướng chuyên môn nghiệp vụ. Luân chuyển người lao động qua các vị trí công tác, môi trường làm việc khác nhau trong tổ chức

• C. Sắp xếp người lao động vào đúng vị trí công tác phù hợp với năng lực, sở trường

• D. Nâng cao kiến thức, kỹ năng cho người lao động theo chiều sâu, chiều rộng dù vị trí công tác không thay đổi

• E. TẤT CẢ CÁC PHƯƠNG ÁN TRÊN

Phạm vi phát triển nghê nghiệp của người lao động

• A. Trong nội bộ đơn vị

• B. Trong hệ thống BIDV

• C. Tại các chi nhánh NH nước ngoài

• D. A và B

• E. A, B và C

Tại QĐ 818/QĐ-BIDV ngày 22/9/2022, về phát triển nghề nghiệp tại BIDV quy định mỗi người lao động đều có:

• A. Lộ trình công danh riêng

• B. Bản kế hoạch phát triển nghề nghiệp (IDP) của bản thân

• C. Cơ hội thăng tiến trong công việc

• D. Tất cả các đáp án trên

Có bao nhiêu hướng phát triển nghề nghiệp tại BIDV

• A. 04 hướng phát triển

• B. 03 hướng phát triển

• C. Phát triển toàn diện, đa chiều

• D. Không có đáp án đúng

Hướng phát triển nghề nghiệp tại BIDV bao gồm

• A. Phát triển nghề nghiệp theo hướng lãnh đạo, quản lý

• B. Phát triển nghề nghiệp theo hướng chuyên môn nghiệp vụ

• C. Phát triển đan xen giữa hướng lãnh đạo, quản lý và hướng chuyên môn nghiệp vụ

• D. Không có đáp án đúng

• E. A, B và C

Phát triển nghề nghiệp theo hướng lãnh đạo, quản lý, từ nhóm chức danh chuyên viên trở lên, cán bộ được quy hoạch bổ nhiệm lần lượt vào các chức danh từ thấp đến cao như sau:

• A. Từ nhóm quản lý tập sự lên nhóm quản lý và nhóm Lãnh đạo

• B. Từ nhóm quản lý lên nhóm quản lý tập sự và nhóm lãnh đạo

• C. Từ nhóm lãnh đạo lên nhóm quản lý tập sự và nhóm quản lý

• D. Không có đáp án đúng

Phát triển nghề nghiệp theo hướng lãnh đạo, quản lý cần hoàn thiện, tích lũy về

• A. Kiến thức, hiểu biết, kinh nghiệm chuyên môn; kỹ năng, kinh nghiệm quản lý, quản trị điều hành và phẩm chất, tố chất lãnh đạo.

• B. Kiến thức, hiểu biết nghiệp vụ chuyên sâu; kinh nghiệm, thành tích chuyên môn; khả năng tư vấn, cố vấn độc lập

• C. A và B

• D. Không có đáp án đúng

Phát triển nghề nghiệp theo hướng chuyên môn nghiệp vụ bao gồm các nội dung gì

• A. Quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, miễn nhiệm

• B. Giao nhiệm vụ phụ trách, giao nhiệm vụ quyền

• C. Từ chức, cho thôi giữ chức vụ, bố trí chức vụ thấp hơn, giao hàm lãnh đạo

• D. Tất cả các đáp án trên

Cán bộ có lộ trình phát triển công việc theo hướng chuyên môn nghiệp vụ có định hướng phát triển về

• A. Kiến thức, hiểu biết, kinh nghiệm chuyên môn; kỹ năng, kinh nghiệm quản lý, quản trị điều hành và phẩm chất, tố chất lãnh đạo.

• B. Tập trung sâu vào công tác chuyên môn, đảm nhận chức trách nhiệm vụ chuyên môn phức tạp hoặc nhiệm vụ cải tiến, đổi mới công tác chuyên môn nghiệp vụ

• C. Được định hướng quy hoạch bổ nhiệm các nhóm chức danh lãnh đạo

• D. Không có đáp án đúng

Cán bộ phát triển theo hướng chuyên môn nghiệp vụ cần hoàn thiện, tích lũy về

• A. Kiến thức hiểu biết nghiệp vụ chuyên sâu; kinh nghiệm, thành tích chuyên môn; khả năng tư vấn, cố vấn độc lập

• B. Kiến thức, hiểu biết, kinh nghiệm chuyên môn; kỹ năng, kinh nghiệm quản lý, quản trị điều hành và phẩm chất, tố chất lãnh đạo.

• C. Không có đáp án đúng

• D. A và B