¿QUE ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGUN LA LEY 1562 DEL 2012?

• La seguridad y salud en el trabajo es solo responsabilidad del trabajador.
• La Ley 1562 de 2012 no aborda la salud mental en el trabajo.
• La seguridad en el trabajo se refiere únicamente a la protección de maquinaria.
• La seguridad y salud en el trabajo según la Ley 1562 de 2012 es la protección de los trabajadores frente a riesgos laborales y la promoción de un ambiente de trabajo seguro y saludable.

¿Cuáles son los principales factores de riesgo en el entorno laboral?

• Los factores de riesgo son únicamente los accidentes laborales.

• Factores de riesgo son solo condiciones físicas en el trabajo.

• Los factores de riesgo incluyen aspectos psicológicos y sociales.

• Los factores de riesgo no afectan la productividad de los trabajadores.

¿Qué medidas se pueden tomar para prevenir accidentes laborales?

• La prevención se basa solo en la supervisión de los trabajadores.

• Las medidas de prevención son responsabilidad exclusiva del empleador.

• La prevención de accidentes laborales incluye capacitación y uso de EPP.

• No es necesario tomar medidas si se cumplen las normativas.

¿Qué rol juega la ergonomía en la seguridad y salud en el trabajo?

• La ergonomía es un concepto obsoleto en la seguridad laboral.

• La ergonomía se centra únicamente en el diseño de herramientas.

• La ergonomía busca adaptar el trabajo a las capacidades del trabajador.

• La ergonomía no tiene relación con la salud laboral.

¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir con las normativas de seguridad laboral?

• No hay consecuencias si se cumplen los objetivos de producción.

• Las consecuencias pueden incluir sanciones legales y accidentes laborales.

• No cumplir con las normativas solo afecta a la imagen de la empresa.

• Las consecuencias son mínimas y fácilmente manejables.

¿Qué importancia tiene la capacitación en seguridad y salud en el trabajo?

• La capacitación es fundamental para prevenir accidentes y promover un ambiente seguro.

• La capacitación es opcional y no afecta la seguridad laboral.

• La capacitación solo es necesaria para nuevos empleados.

• La capacitación no tiene impacto en la productividad de los trabajadores.

¿Cómo se puede identificar un riesgo en el lugar de trabajo?

• Identificar un riesgo es solo cuestión de observación casual.

• Los riesgos se identifican mediante evaluaciones sistemáticas y análisis de condiciones laborales.

• No es necesario identificar riesgos si se tiene experiencia en el trabajo.

• Los riesgos son evidentes y no requieren análisis detallados.

¿Cuáles son las responsabilidades del empleador en materia de seguridad laboral?

• El empleador solo debe cumplir con las normativas mínimas.

• Las responsabilidades del empleador son solo administrativas.

• El empleador debe proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

• El empleador no tiene responsabilidades en la seguridad laboral.

¿Qué papel juegan los equipos de protección personal (EPP) en la seguridad laboral?

• Los EPP no tienen impacto en la seguridad laboral.

• Los EPP son opcionales y no son necesarios en todos los trabajos.

• Los EPP son fundamentales para proteger a los trabajadores de riesgos específicos.

• Los EPP solo son necesarios en trabajos de alto riesgo.

¿Cómo se puede fomentar una cultura de seguridad en el trabajo?

• La cultura de seguridad se basa únicamente en la supervisión de los empleados.

• La cultura de seguridad se fomenta a través de la comunicación y la capacitación continua.

• La cultura de seguridad no afecta la moral de los trabajadores.

• Fomentar la cultura de seguridad no es necesario si se cumplen las normativas.