Capacitación para el desarrollo U2

Parte del proceso de capacitación que da seguimiento compara la situación actual y la situación anterior.

(a)  

Fase del Diagnóstico de Necesidades que analiza la fuerza de trabajo y los objetivos de la organización

• Nivel de análisis

• Sistema implicado

• Información básica

Técnica de capacitación, se le conoce también como dramatización. Es la representación de una situación hipotética o de un hecho de la vida real.

• Role Playing

• Debate dirigido

• Mesa Redonda

Técnica de capacitación en la que el grupo estudia y analiza exhaustivamente un caso dado  de la vida real para proponer soluciones

• Discusión dirigida

• Estudio de caso

• Lectura dirigida

Recursos audiovisuales, videos, teleconferencia, Intranet, correo electrónico, son parte de las técnicas (a)   de capacitación

Evento de capacitación formal que desarrolla la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes.

Puede combinar la teoría y la práctica.

• Curso

• Taller

• Semiinario

Tipo de modalidad para capacitación que se lleva a cabo principalmente para capacitar a personal de nivel directivo y cuando se dispone de poco tiempo para el desarrollo de un tópico o grupo de ellos.

• Conferencia

• Seminario

• Curso

En este nivel de evaluación, la capacitación debe proporcionar resultados como:

-Reducción de la rotación de personal.

-Reducción del ausentismo.

-Aumento de la eficiencia individual de los empleados.

• Organizacional

• Personal

• Tareas y operaciones

Las ________es una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad plenamente identificada, la clave para el desarrollo de las _________ se basa en sacar partido de las propias experiencias de la persona

• DNC

• Competencias

• Técnicas contemporáneas

Se considera una de las formas en que los trabajadores pueden prepararse sin necesariamente estar en su lugar de trabajo

• Seminarios externos

• Capacitación online

• Cursos formales