DAC QUIZ
Authored by María Jiménez
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9 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿QUÉ COMPETENCIAS DEBE TENER UN LÍDER PARA CONSIDERAR QUE VIVE LA COMPETENCIA PERSONAL?
A) INSPIRA CONFIANZA, ES UNA PERSONA POCO AUTÉNTICA, FOMENTA EL RESPETO.
B) VIVE Y FOMENTA EL RESPETO, INSPIRA CONFIANZA Y ES AUTÉNTICO.
C) HACE QUE LAS PERSONAS LE ADMIREN, DEMUESTRA SU PODER, EVIDENCIA SU NIVEL JERÁRQUICO.
D)HACE LO QUE LOS DEMÁS QUIEREN PARA QUEDARLES BIEN.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿CUÁLES ATRIBUTOS DE PERSONALIDAD DEBE TENER EL COLABORADOR QUE VIVE LA COMPETENCIA PERSONAL?
A) AGILIDAD INTELECTUAL, AMBIGÜEDAD E INTERESES.
B) ANTEPONE LOS INTERESES DE LA EMPRESA ANTE SU EGO, DESEO DE APRENDER E INSPIRA DESCONFIANZA.
C) AGILIDAD INTELECTUAL, RESILIENCIA Y SUPERACIÓN CONSTANTE.
D)RESILENCIA Y TRABAJO EN EQUIPO.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿CUÁLES SON ALGUNOS DE LOS RESULTADOS DE LA COMPETENCIA PERSONAL?
A) ADECUADO MANEJO DEL EGO.
B) EQUILIBRIO PERSONAL Y PROFESIONAL, ALTA INTELIGENCIA EMOCIONAL.
C) CONSTRUYE REDES DE APOYO PERSONALES Y PROFESIONALES.
D)HABILIDADES SOCIALES.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
CUANDO HAY CONGRUENCIA DE LÍDER SE DAN LOS SIGUIENTES ASPECTOS:
A) INSPIRA CONFIANZA EN LAS DIFERENTES AUDIENCIAS.
B) SE MANTIENEN Y RESPETAN LOS ESPACIOS PERSONALES.
C) SE COMPARTE EL CRÉDITO POR EL ÉXITO Y SE ACEPTA COMO PROPIA LA RESPONSABILIDAD POR LOS FRACASOS.
D) SE MUESTRA TEMEROSO Y DUDOSO.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
VIVIR Y FOMENTAR EL RESPETO AL CÓDIGO DE CONDUCTA, MANUAL DEL COLABORADOR, LEYES DEL PAÍS, CORRESPONDEN A LA COMPETENCIA DE:
A) BALANCE Y BIENESTAR.
B) HABILIDADES SOCIALES.
C) CONGRUENCIA DEL LÍDER.
D) DESEMPEÑO DEL PUESTO.
6.
FILL IN THE BLANKS QUESTION
30 sec • 1 pt
LA PERSONA QUE CUENTA CON AUTOCONOCIMIENTO Y PENSAMIENTO CRÍTICO, NO LE GUSTA EL FRACASO, LE DA MIEDO EL ERROR Y ANSIEDAD CRECER ¿ES VERDADERO O FALSO?
(a)
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
RECONOCE Y CREA LA NECESIDAD DE EJECUCIÓN, SU COMPETENCIA ASOCIADA ES:
A) EL LIDER ES ANALITICO EN EL PROCESO DE CONSTRUIR UNA EJECUCIÓN DISCIPLINADA.
B) HACE TRANSFERENCIA RÁPIDA DE ÉXITOS.
C) BASA SU GESTIÓN EN HECHOS Y DATOS.
D) TOMA EL CRÉDITO POR EL TRABAJO DE LOS DEMÁS.
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